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【HRBP・人事制度改定担当】～等級・評価・報酬制度の再構築をリードするマネージャ候補～
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
イー・ガーディアン株式会社
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- 資本金1,967百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【HRBP・人事制度改定担当】～等級・評価・報酬制度の再構築をリードするマネージャ候補～ |
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| 仕事内容 |
■MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ ■募集背景 第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。 この進化を加速させるため、この度、 ・外部向けAI/DX推進部長 ・社内DX推進（業務効率化）マネージャ が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。 これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。 今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。 ■仕事内容 ・会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当 ・人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進 ・将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用 ・管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 ・上場企業でありながら、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスに主体的に関われます。 ・経営層と近い距離で、自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします。 ・タレントマネジメントや組織開発などの幅広い分野にもチャレンジでき、キャリアの幅が広がります。 ・AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われる |
| 労働条件 |
■年収（750万円 〜 900万円） ・想定月額：625,000円〜750,000円 ・想定月額には、20時間分の残業手当を含みます。 ・20時間を超える時間外労働には、別途残業代を支給いたします。 ・交通費別途支給（月上限10万円まで） 本ポジションは、管理監督者として処遇する可能性があります。 ※上記に該当する場合、労働基準法に基づき時間外/休日手当の支給対象外です ※待遇の詳細については選考過程でご説明します ■勤務地 ・東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F ■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間：8時間 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：入社日より利用可能 ・年末年始休暇：4日 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内） ・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 ■制度・福利厚生 ・在宅勤務有 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・オフィスカジュアル可 ・リファラル制度（有） ・従業員持株会 ・資格取得支援制度 ・レクリエーション費補助（懇親会の費用を年2回補助等） ・MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度 ・無料カウンセリング制度（マイシェルパ） ※欧米では当たり前になっていますが、仕事・プライベートに関わらず、様々な悩みを公認心理士などのプロフェッショナルに無料で相談できます。当然、相談の秘密は厳守されます。子育て、妊娠・出産、家族の関係、人間関係、仕事上の悩みなど、早めに相談することで対処法が見つかりやすくなり、心身ともに健康的な生活を送ることができます。 ・出産・育児休業制度（入社1年後以降利用可） ・介護休業制度（全従業員利用可/入社1年後以降利用可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちで、チームと共に実務も推進できる方（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験・組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ・複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ・IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 ＼ご応募お待ちしております／ ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■既存の仕組みを理解しつつ、現場課題に即した改善を進める実務力がある方 ■現場と経営の間で関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ■営業部長（50代）とメンバー(20代~30代)間にて橋渡しができる方 ■マネジメント未経験でステップアップしたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/19 |
| 求人番号 | 4319682 |
採用企業情報
- イー・ガーディアン株式会社
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- 資本金1,967百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】1998年5月12日
【上場】東証プライム（6050）
【従業員数】2,260名（うち臨時従業員数1,833名[2025年9月末日現在]）
【本社】東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
【センター所在地】新宿・立川・大阪・広島・福岡・宮崎・熊本
【事業内容】
■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング
■リアルタイム投稿監視業務
■ユーザーサポート業務
■オンラインゲームカスタマーサポート業務
■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務
■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務
■人材派遣業務
【グループ会社】
■EGセキュアソリューションズ株式会社
■EGテスティングサービス株式会社
■E-Guardian Philippines Inc.
■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd.
■イー・ガーディアン東北株式会社
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