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| 部署・役職名 | 人事企画部：人事企画報酬担当 |
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| 仕事内容 |
同社は、インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、 金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。 【配属先部署のミッションについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に取り組んでいただきます。 企業の成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【募集背景】 国内に限定せず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、 そしてそれによる競争力を高めるために、人事の側面からの組織をより強く推進していく必要があります。 社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って決意、人事強化を徹底して、 私たちを次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【職務内容】 ・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集 ・報酬分析・報酬制度の企画・改定 ・人件費管理（経理・税務との連携） ・ストックオプション制度の運用 ・従業員持株会の運営・管理 ・アウトソース先の管理、結果の確認 ・従業員からの問い合わせ対応など ※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・ビジネスレベルの英語力（社内コミュニケーション・資料作成） 【歓迎（WANT）】 ・ロジカルコミュニケーション力、社内調整力、交渉力・コンサルティングファーム出身者歓迎 ・課題設定、問題解決スキル ・PCスキル（Excel：関数、Power Point：資料作成） ・給与計算の実務経験（なくても可） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/01/29 |
| 求人番号 | 4291351 |
採用企業情報
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