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| 部署・役職名 | ※ハイブリッドワーク／フルフレックス※【人事制度責任者】◆不動産テック×業界注目の自社サービス展開◆土日祝休み◆年間休日120日◆充実した研修制度あり |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 「不動産テック企業」から「AI産業革命の実装企業（AIファクトリー）」へ、経営の定義そのものを進化させています。 それに伴い、組織も ・事業開発ドリブン から ・技術・プロフェッショナルドリブンな経営基盤（HD）＋価値創造の最前線（事業会社） へと再構築されています。 この変化の中で、従来型の ・職種別 ・年功的 ・静的な評価制度 では、AIエージェントと人が協働し、プロジェクト単位で価値を生む組織を支えきれなくなっています。 そこで今回募集するのが、 「グループ全体の進化速度を最大化するための“人事評価・報酬・等級”を設計・運用するマネージャー候補」です。 単なる制度運用者ではなく、 ・経営の思想 ・技術の進化 ・現場の実態 を横断しながら、“経営OSとしての人事制度”を磨き続ける役割を担っていただきます。 【期待される役割／ミッション】 ・グループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補 ・AIエージェントが労働力として組み込まれる時代における「人の価値をどう定義し、どう評価するか」を設計、実装する ・HD（進化の加速装置）と事業会社（価値の開拓者）をつなぐ人事制度のハブ 【お任せしたい業務内容】 ■評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善 ・プロジェクト型／専門職混成組織に適した、評価制度の運用／高度化 ・等級（3〜5等級を中心とした）定義、期待役割、報酬レンジの整理と運用 ・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善 ■タレントマネジメント・人材配置 ・事業、プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理 ・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化 ・経営、事業責任者の意思決定を支える人材データ設計 ■経営・現場との接続 ・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言 ・事業会社／プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ ・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整、改善 ■HRテック／データドリブンHRの推進 ・評価、エンゲージメント、パフォーマンスデータの統合活用 ・HRテック選定、運用（必要に応じて再設計） ・制度とデータが乖離しない仕組みづくり 【本ポジションが提供できること】 ・AIエージェント×人間が協働する新しい組織モデルの“人事中枢”を担える ・経営戦略／組織設計／人事制度が分断されていない環境 ・「制度設計だけ」「運用だけ」ではない、実装まで責任を持てる裁量 ・急成長・急進化する組織の中で、人事として市場価値の高い経験（AI×プロフェッショナル組織）を積める ・CHRO／経営陣と近い距離で、次の上位ロール（人事責任者クラス）を目指せる |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 3ヶ月（待遇変更なし） ■勤務地 東京都港区六本木 ■勤務体系 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） －フレキシブルタイム／5：00～22：00 －標準労働時間／1日8時間 ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能） ■福利厚生 福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。 【健康促進に関する手当】 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり） ・徒歩通勤手当（月1万円、近居手当の対象者に限る） 【生産性向上に関する手当】 ・近居手当（オフィスから5km圏内居住で月3万円の家賃補助） ・転居費用補助（転居費用上限5万まで負担、近居手当の対象者に限る） ・PCに加えて大型ディスプレイ付与 【学び促進に関する手当】 ・資格取得費補助 ・推薦図書貸出 ・書籍購入費補助（月1万円まで） 【働き方やその他の手当】 ・社保完備 ・交通費支給 ・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与） ・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など） ・ロッカー貸与 ■休日／休暇 ・土日祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇（入社時点で3日間付与） ・特別休暇 ・産前/産後/育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社において、人事制度設計を経験した実績 ・人事業務経験（5年以上）、かつマネジメント経験（チームメンバーの指導、管理） 【歓迎（WANT）】 ・HRテック関連サービスの導入、運用経験（タレントマネジメントシステム等）・急成長企業または、IT企業での人事制度設計経験 ・BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など） ・複雑な労務、人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 ・Purpose／Mission に共感できる方 －Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・柔軟性と学び直しへの意欲がある方 －変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方 ・不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 －計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方 ・現場感覚を重視できる行動力がある方 －1次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方 ・組織の成長を推進するリーダーシップがある方 －組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方 ・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性 ・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 4279609 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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