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| 部署・役職名 | 採用人事 【マネージャークラス】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社は300社以上のDX導入・運用実績を背景にその需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始されています。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せしたいと期待しております。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 【業務内容】 ■事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ＊ 採用戦略・方針の作成 ＊ 採用要件定義・Job Description作成 ＊ 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ＊ 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ＊ リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ＊ 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ＊ 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ＊ ご入社される方のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■IT/Web領域の事業会社における採用実務経験を持ち以下いずれかのご経験・ビジネス系およびエンジニアリング職種双方の採用 ・企業戦略に沿ったターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど多様なチャネルを活用した採用施策企画 ・分析をもとに課題を設定し、施策を遂行した実績 ■以下いずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバー ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現 【歓迎（WANT）】 ■新卒採用実務経験■イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ■3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ■ 複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込んだご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/01/22 |
| 求人番号 | 4270713 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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