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| 部署・役職名 | 【ダイバーシティ（DEI）推進担当】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊売上高1兆円以上 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:同社および国内グループ会社に向けてのDiversity, Equity, and Inclusion（DEI）の推進 （将来的には、海外のグループ会社担当も視野に） ・国内全体のDEI推進方針・計画の策定 ・啓発・教育活動（全社員向けのイベントの企画～開催、e－learningや研修の企画・制作～実行） ・国内グループ各社のDEI推進方針の策定と実行の支援 【役割】 ・同社グループにおけるDEI推進方針の策定と展開 ・同社でのDEI推進活動 ・グループ会社のDEI推進支援およびグループ全体への啓発活動（イベントの開催、教育など） ・ジェンダー平等など社会的マイノリティの地位向上に寄与するための情報公開、活動 【目標』 ・2030年のありたい姿に向けて目標を設定、社内外に公表。イノベーションを創出しつづける組織風土を醸成する 【活動】 ・女性の管理職比率・役員比率向上を指標とした女性活躍推進活動 ・働きがいと働きやすさを両立させて、社会的マイノリティにとっても公平な能力発揮機会の提供に寄与する活動 ・組織の心理的安全性向上、アンコンシャス・バイアスの解消など、組織力強化に向けた活動 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし 9：15－17：40（休憩45分） ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週2～3日可 ＜残業時間＞ 全社平均 20～30時間 ・所定年間休日は125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始 ・夏期休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・育児休業制度 ・介護休業制度 他 ※様々な制度でサポート中 （例） 男性の育児休業 妻が出産した場合の夫への有給休暇 期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用 子どもの保育への補助 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） ・定年60歳 ・家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり） ・寮社宅：状況に応じ借上げ社宅手当を適用される場合あり ・確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・共済会制度 ・キャリア研修 ・カレッジ（専門別研修、e－learning含む） ・コア人材育成システム等 想定年収：500万円～1000万円 ・年収は前職、経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。 ・裁量労働手当支給有り →企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） ※固定残業制度ではございません。 ＜モデル年収＞ ・主任クラス：500万円－570万円 ・係長クラス：620万円－840万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：大卒【必須となる資格・スキル・経験など】 ・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 ・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 730点以上） 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 ・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動ける ・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる ・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる ・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる ・人に関心を持ち、他者の成長を心から支援できること ・人財開発や組織風土改革、社会課題の解決への熱意があること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/01/20 |
| 求人番号 | 4267443 |
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