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| 部署・役職名 | 人事労務部長（評価報酬制度の設計・運営） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■人事労務部の部長として以下の業務をお任せしたいと考えております。 ・組織の強化を図るため、評価制度や報酬制度の再設計・企画業務。 ・社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善。 【具体的な業務内容】 ・人事制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 ※その他、メンバーとともに採用業務にも携わっていただきます。 【組織構成】 採用専任、労務専任の方が各1名ずつ在籍しています。 【業務の魅力】 ・我々の生活に欠かせない一次産業を人、モノ、情報の観点から支援することができるため、日本の一次産業を守るパイオニアとして社会的意義の大きい仕事をすることができます。 ・ご自身で手を動かしながらメンバーをリードいただき、裁量権を持って上場できる状態の組織体制を作ることができます。 ・人材業界、メディア業界で多くの実績と知名度を誇る優秀な創業者メンバーと共に会社の経営に携わることができます。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事の経験5年以上・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識 【歓迎（WANT）】 ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事経験・スタートアップ～メガベンチャーまでのプロセス経験者 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/13 |
| 求人番号 | 4263525 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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