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| 部署・役職名 | 人事責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集の背景】 サービスの成長と食材高騰や人材不足などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。 このような背景から、顧客の課題解決のための急速な事業成長に向けて、マネジメント体制の強化を急いでおられます。 【業務内容】 HR（人事）部門の責任者候補として、同社の成長を支えるHR業務全般に関わっていただきます。 採用、人材開発、労務、組織課題解決その他事業および組織をスケールさせるために必要なあらゆる業務の全てを管掌し、その構築・運用とともに、様々な課題の解決に対し部門責任者として向き合っていただきます。 具体的な仕事内容： ・人事制度の運用及び定期的な運用改善 ・社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善 ・新入社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善 ・従業員サーベイの企画・運用及び定期的な運用改善 ・その他、組織強化にともない発生する業務全般 など ※人事制度、新入社員研修、サーベイ等、すでに運用しているものもあります。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・事業会社におけるHR組織のマネジメント経験 ・採用または組織開発領域における実務経験 ・経営層や部門責任者との折衝経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・事業計画を基に人員計画、組織強化をおこなった経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、労務、組織開発等） 【求める人物像】 ・固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる 方 ・経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる方 ・ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる方 ・忍耐力があり、細部に気を配る方 ・自発的に学び、成長する意欲がある方 ・チームでの協力や調整が得意である方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/13 |
| 求人番号 | 4263515 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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