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HR／人事評価制度　責任者

年収：1000万～ 1700万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名	HR／人事評価制度　責任者
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	同社はテクノロジーと食の融合により、世界中の人々の日々の食生活をより豊かで健康的なものにすることを使命としています。 AIを活用したパーソナライズされたレシピ提案や革新的な料理コーチングプラットフォームなど、これまでにない方法で食文化の発展に貢献しています。この使命を実現するため、我々は今、組織の根幹を支える「評価・報酬制度・ゴール設定プロセスの実装責任者」を求めています。同社が探しているのは、Buffer社の評価制度フレームワークを基にした能力開発・評価システムと、Radford社の報酬データを活用した競争力のある報酬制度を、同社の文化に適応させながら確実に実装できる人材です。さらに、全職種・全社員を対象とした6週間ごとのゴール設定・評価サイクルを確立し、適切なゴール設定方法を組織全体に定着させることができる人材を求めています。特に直面している以下の課題に取り組み、解決できる実行力のある人材を探しています： 1. Buffer社の評価制度フレームワークとRadford社の報酬データを活用した新制度の円滑な導入と、評価・報酬サイクルの一貫した実施 2. 全職種・全社員を対象とした6週間ごとのゴール設定・評価サイクルの確立、および適切なゴール設定方法の策定と組織への定着（6週間の粒度に合わせた目標設定、成果に結びつく最も重要な行動の設定） 3. 各レベルに応じた昇格基準の明確化と、6週間ゴールの達成状況に基づくレベル昇格判断プロセスの構築このポジションは、同社の評価戦略と報酬制度の中核を担う極めて重要な役割です。実行力と問題解決能力が、次世代サービスの基盤となり、ひいては世界の食文化に新たな価値をもたらしていく事が可能です。
労働条件	屋内原則禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 ■評価制度の実装と運用能力・ Buffer社の評価制度フレームワークやそれに類似したシステムの実装経験・新しい評価制度や報酬システムを確実に実行し、その効果を測定・分析する能力・組織全体での新制度導入時の課題解決経験・人材開発、組織開発分野での実務経験 ■ゴール設定・評価プロセスの設計と実行力・短期間（6週間程度）でのゴール設定と評価プロセスの設計・管理経験・多様な職種に対応したゴール設定方法の策定と組織への定着の経験・評価データの分析と、分析結果に基づく具体的な改善策の提案能力 ■コミュニケーションと変革管理スキル・プロジェクト管理スキルと強いファシリテーション能力・変革管理の経験と、異なる利害関係者とのコミュニケーション能力・新制度導入時の従業員の理解促進と積極的な参加を促す能力【歓迎（WANT）】 ■ Buffer社の評価制度フレームワークの優位性を深く理解し、その価値を最大限に活かせる方 ■ Radford社の報酬データを活用した透明性の高い報酬制度の設計と運用に精通している方 ■ ゴール設定・評価サイクルの重要性を理解し、その効果的な実施方法に関する知見がある方 ■ 評価・報酬制度の導入と定着に情熱を持ち、その過程での課題解決に強い意欲がある ■ 新しい評価システムやプロセスを迅速かつ確実に実装する能力を持つ方 ■ 食文化の発展と個人の食生活の向上に対する深い情熱を持ち、それを支える組織づくりに強い意志がある方【企業からのメッセージ】弊社は、食を通じて世界中の人々の生活を豊かにする使命に向かって邁進しています。この重要な転換期に、あなたの専門知識と実行力で、私たちの評価・報酬制度に新たな価値をもたらして頂けることを期待しております。 Buffer社とRadford社のフレームワークを活用し、6週間サイクルのゴール設定プロセスを軸に、同社独自の革新的な評価システムを共に創り上げましょう。食とテクノロジーの未来を形作る、このやりがいに満ちた挑戦に、あなたの力を貸していただけることを心よりお待ちしています。
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/02/19
求人番号	4261100

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