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【人事労務責任者候補｜ビジョンに向けた組織づくりを牽引する】パーパス経営の先進企業 ※HBRでも特集　「日本の工芸を元気にする！」

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部署・役職名	【人事労務責任者候補｜ビジョンに向けた組織づくりを牽引する】パーパス経営の先進企業 ※HBRでも特集　「日本の工芸を元気にする！」
職種	総務人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	小売その他
勤務地	奈良県
仕事内容	【当社について】『享保元年から300年かけてつくりあげたブランド。』 1716年、奈良晒黄金期に奈良晒（麻織物）の商いを始めたのが、当社の始まりです。わたしたちの事業は、会社ビジョン「日本の工芸を元気にする！」を実現するために製造小売業を中心に、教育事業、コンサルティング事業、地域活性事業、と展開しており、いずれもスピードをもって変化しつづけています。利益よりもビジョン（パーパス）の実現を優先して全てのビジネスを組み立てる当社の取り組みは各方面からご注目をいただいており、Harvard Bussiness Reviewを始めとし、カンブリア宮殿（14年・21年の2度）等の多くのメディアに取り上げていただいております。日本全国の産地から人の手によって生み出される工芸が使う人のもとに届くまで、つくる人、伝える人、それらを支える人、みんなが共通で抱いている、自分たちが100年後の日本に残したいものはなにか、何が残っていてほしいか。私たちの核になるのはそいういう価値観です。【仕事概要】当社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。具体的には、・人材採用(新卒、中途) ・労務、オペレーション・組織開発(育成、風土づくり) ・制度設計などの人事領域全般について、経営陣と連携しながら推進・強化いただくことを期待しています。当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする!」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。 ”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。 ※入社時期についてはお気軽にご相談ください。
労働条件	【勤務地】奈良県奈良市東九条町【雇用形態】正社員【就業時間】 9:00～17:30（休憩1時間）【休日・休暇】土曜（月3回）・日祝・夏季・冬季・年末年始休暇（年間休日108日）有給休暇育児・介護休暇時短勤務制度特別有給休暇（慶弔等）【試用期間】 3ヶ月　給与などの変動はありません。【福利厚生】・給与改定年2回（人事考課制度による）・賞与年1回・交通費規定支給（月額上限44000円まで）・雇用保険、社会保険完備・社員割引制度・地域限定正社員制度・研修制度・習い事支援制度（業務に関係のある習い事について半額までを補助）【年収に関する補足】 ※経験に応じて優遇、ご希望や実績に応じて内定時に提示します。 ※月給のうち20％（34.6時間）は、固定残業代とする（この時間を超える時間外労働分についての割増賃金は、1分単位にて追加支給）
応募資格	【必須（MUST）】・人事オペレーション（採用/研修運営、制度運用、労務など）もしくは人事企画（採用/研修企画、制度設計など）の経験（目安5年以上）【歓迎（WANT）】・マネジメント経験・小売業の、人事担当経験【求める人物像】・当社のビジョンに共感いただける人
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/02/18
求人番号	4253667

採用企業情報

株式会社中川政七商店

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