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| 部署・役職名 | 人事労務マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は「理念と計数による正しい経営管理手法を日本中の中小企業に浸透させる」というミッションのもと、お客様が「こうありたいと願う姿(ビジョン)」を実現するための経営サポートを行っています。 2023年には10年後の未来に向けた「Vision 2033」を会社として策定しました。それに伴い新たな人材・組織戦略も立案し、組織力、人材力の強化と職員がいきいきと働く環境づくりに取り組んでいます。現在当社では毎年10数名の人材を新たに受け入れており、採用だけではなく、教育や定着、労務など様々な面で進化・成長の必要性が出ています。本ポジションは人材開発室の幹部候補として当社の経営陣や各拠点長と共に、人事制度の活用や人材育成、活気ある職場づくりをリードして頂ける方の募集となります。 【具体的な仕事内容】 ・経営戦略、ビジョン、人事課題をふまえた中朝的な要員計画の策定 ・採用計画の立案、実行 ・より良い労働環境の構築 ・人事制度の活用支援、マネージメント力強化施策の実行 ※変更の範囲:当社業務全般 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め:無 試用期間: 3ヶ月(変更無) 【給与】 月給制 昇給:有 賞与実績:年3回(夏季・冬季、決算 / 合計基本給の平均4.75ヶ月) <諸手当> 通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【勤務地】 京都事務所/京都府 京都市中京区 東洞院通竹屋町下る ひかりビル 最寄駅:京都市交通局烏丸線「丸太町駅」徒歩3分 喫煙環境:敷地内全面禁煙 転勤:無 【勤務時間】 08:50~17:30(所定労働時間7時間40分) 休憩:60分 残業:有 【休日/休暇】 休日:125日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季8~10日 年末年始8~10日 その他(会社カレンダーによる) 有給休暇:有(10日~) 【加入保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【福利厚生・待遇・制度】 ・U・Iターン支援(一部従業員利用可) ・退職金制度 ・社内研修制度 ・人間ドック ・クラブ活動補助 ・年度表彰 ・報奨金制度有り ・週2のノー残業day有り |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■事業会社での人事専任者としての経験3年以上かつ以下のいずれかの経験が2つ以上あること(1)採用・雇用管理 (2)労務(勤怠管理、給与、社保、安全衛生等) (3)人事制度運用 ■マネジメント経験(小規模な組織単位でも構いません。部下・後輩の育成経験、業務管理) 【歓迎(WANT)】 ■マネジメント経験3年以上(小規模な組織単位でも構いません。部下・後輩の育成経験、業務管理)■労働法令の知識 ※求める人物像 ・ビジョンや理念に共感いただける方 ・チームで成果を出したい方 ・ビジネス基礎スキル・ポータブルスキルを有している方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 マネジメント業務なし |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 4224867 |
採用企業情報
- ひかり税理士法人
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- 会社規模101-500人
- その他
- 監査・税理士法人
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会社概要
【代表者】光田 周史
【従業員数】101名(内税理士21名)
【本社所在地】京都府京都市中京区東洞院通竹屋町下る三本木5-475
【その他事業所】滋賀、大阪、広島、福岡、東京、北海道
【事業内容】
■税務、財務、相続、事業継承等の手続き
■開業・設立等のビジネスサポート
【当社について】
ひかり税理士法人は、組織は4つに分かれており、税務推進事業部、資産コンサルティング事業部、経営コンサルティング事業部、そしてこの度募集している当事業部(資本政策コンサルティング事業部)になります。法人税・資産税・財務コンサルタントに特化したプロフェッショナル集団として、あらゆる経営課題をグループの総合力で解決できることを目指しています。また事業所ごとにも特色があり、例えば滋賀事務所では地域密着型で地域のニーズに合ったセミナーの開催の実施、大阪事務所ではグループ法人と連携したサービスや起業家への創業支援業務の充実等、エリアごとの顧客サービスを実施しています。
【社風について】
●所定労働時間限定職員制度や合格奨励金制度、試験休暇制度により資格取得のバックアップもあるため、社内には資格取得を目指す方も多く、仕事をしながらスキルアップを実現することが可能です。
●社内の雰囲気は、一般的な税理士法人というより も一般企業に近い雰囲気です。非常にフラットな組織で風通しがよく、発言の機会が多くあります。各部署が連携しながら仕事を進めて おり、個人よりも組織力で動くことを意識しています。
●週2回はNo残業デーを設けています。社員がメリハリある仕事を行い、ライフ ワークバランスを保ち働く環境づくりを行っています。
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