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プロジェクトリスク管理｜コントラクトマネジメント（Legal）

年収：1000万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プロジェクトリスク管理｜コントラクトマネジメント（Legal）
職種	法務・コンプライアンスプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（汎用系）
業種	コンサルティング
勤務地	東京都神奈川県大阪府
仕事内容	①プロジェクトの契約、ポリシー、法律に対するコンプライアンス維持のため問題点、解決策を提言する ②PMO業務の中の契約管理の部分の作業を実施またはサポートする ③新規・追加・変更契約に際してのスキーム作りを提案する ④プロジェクトのコマーシャルリスク、オペレーショナルリスクを低減する現場（PJT）でコンプライアンスや社内ポリシー遵守のための監査的な業務や、顧客との契約に関するアドバイザー的な業務を担当します。当社のコントラクトマネジメントグループは法務部とは別に存在しており、よりPJTに密着したPMOの一部のような役割を持っています。基本的にはコンサルタント同様にクライアント先にて業務に従事し、クライアント及びベンダーとの重要なミーティングには全て参加します。コントラクト・マネジメントはプロジェクトチームの一部として、お客様との契約に従った円滑なサービス提供（契約履行）をサポートします。法務というよりコマーシャルが主体の部署です。ビジネス・交渉等に経験や志向性があり、契約を起案・交渉、法務を会話できる（あるいは法務の方もOK）方がよりFitする仕事です。・担当業務（1）グローバルで定められている契約遵守・管理に関わるプロセスや方法論等を各プロジェクトに導入。各プロジェクトメンバーに対して問題点、解決策等を提言していきます。例えば、プロジェクトメンバーに契約の内容を周知徹底し、契約義務の履行途上で浮上してくる未だ顕在化していない懸案の指摘と解決策の提案、プロジェクトの実施に伴い発生する問題の対応を策定し、必要に応じて契約変更の手続きを取ります。その他、業務委託取引先との間の契約を作成し交渉し締結まで導きます。（2）プロジェクト・リーダーに対する契約アドバイザー的な役割になります。様々な契約問題に関してどのタイミングで何を、いつ、どのようにチェックすべきかプロジェクトマネージャーが把握できる仕組みを作ります。・ポジションの魅力コントラクトマネジメントの役割は、日本でも重要視されつつあり、グローバルなビジネスを希望される方には必須の知識・能力となっております。当社は日本でも早期に当ポジションに力を入れている企業です。この部門で経験を積むことにより、その道のプロになることができ、マーケットバリューも向上します。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】 ●契約法や関連法規の知識・経験もしくは契約を扱った経験（（法務部門での職務経験のみならず、プロジェクト管理業務などの領域における企業間取引の交渉経験等を含みます） ●英語（ビジネスレベル以上。目安としてTOEIC650点以上） ●日本語（ネイティブレベル） ●経験年数3年以上【歓迎（WANT）】・契約の締結等に向けた折衝・交渉スキル、経験・俯瞰視点を持ち全体最適を意識した課題認識・業務改善案の検討ができる能力や経験・チーム全体を意識して仕事を進めてきた経験あるいは姿勢・スピード感をもった事務処理能力・変革に対して積極的に学習・対応をする意欲と責任感・関係者間の折衝・調整を可能とするコミュニケーションスキル、人間関係構築スキル・IT業界又はコンサルティングサービス業界での経験
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2023/03/30
求人番号	412669

採用企業情報

アクセンチュア株式会社

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