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【人事】事業人事部（HRBP）_リクルーターエキスパート

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事】事業人事部（HRBP）_リクルーターエキスパート
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆◆ミッション事業部門のHRリーダーとして、事業戦略における人材領域をマネジメントしていただきます。事業計画をもとにHRBPやリクルーターとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。 ◆◆魅力 ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・IRに人事組織としての未来像が描かれている・採用費を売上高の約5％(FY2024実績：45億68百万円)としている・人事としてやりたいことが実現しやすい環境（ポジティブな人に最適） ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進・部門ごとの課題抽出、ソリューション提案、推進まで、　いってしまえば一つの部署のCHRO的な役割・向き合いの部門長と理想の組織づくりを推進できる ■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、　これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ■当社はまだまだ急成長フェーズ　・ここまで組織が大きくなっても、なお会社を大きくしているという実感が得られる ■事業人事（戦略人事、HRBP）として事業部との距離が非常に近い・事業部としての意思決定の場で人事が対等に意見を言える環境・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる・事業部に頼ってもらえる関係性、事業部のイベントにも参加・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ■同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる・事業成長にコミットすることを追求している・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている・20～30代がほとんどで、非常に若い組織 ◆◆募集背景当社は毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。現在はグループ連結で13,598人（2024年8月末時点）と、企業規模としても成長を続ける当社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。当社のビジョンには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。・事業計画に基づいた人材戦略の実装　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装　‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント／フォロー　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営　-入社後の人材定着施策の立案、実装　-従業員の相談窓口・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出　-人材戦略の計画見直し／実装・チームの業務管理　-採用進捗の管理　-人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 ◆◆配属部署について＜人事本部事業人事部＞事業部門のビジネスパートナーとして、事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ◆◆入社後イメージ HRBPやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の実装により、事業部門の売上目標達成に貢献をしていただきます。採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】月給 500,000円〜 833,334円想定年収600～1000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有＜内訳＞月給：500,000円〜 833,334円基本給：350,000円～620,0347円固定残業：95,000～158,300円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給確定拠出手当：55,000円【最寄り駅】 ■本社・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分 ■新宿第1オフィス・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 ※一部在宅勤務可能【募集人数】 10名【試用期間】有　3ヶ月 ※条件に変更ありません【就業時間】 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間【所定時間外労働】有（月平均8.0時間程度 ※2024年8月期実績、正社員実績）【休日・休暇】 ■休日・完全週休2日（土・日）・祝日 ■休暇・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など） ※年間休日120日以上【給与改定】年2回【福利厚生】・産前産後、育児、介護休業制度・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（社員総会・アワード）など【認定】・「健康経営優良法人2023」認定従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。・「えるぼし（3段階目）」認定女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。【定年】 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）【採用プロセス】書類選考 ↓ 1次選考（配属先グループ責任者） ↓ 最終選考（配属先部署責任者） ↓ 内定 ↓ 入社 ※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます ※選考は変更の可能性がございます【その他】・詳細は面接時にお伝えします・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）　or年間100名以上の新卒採⽤企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用）　or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験　（派遣営業経験のみ不可、CA経験のみ不可）【歓迎（WANT）】・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）・2名以上のマネジメント経験・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験・HRビジネスパートナーとしての経験・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方・素直に物事を受け入れることができる方・多くの変化に対して柔軟に適応できる方・協調性を重んじる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/01
求人番号	3996673

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