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| 部署・役職名 | 【スタッフ】人事業務のDX推進 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にグローバル経営体制にシフトしています。 上記のような大きな変化の中、人事を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とし、周辺系・基幹系の人事システムの改善や刷新を現在進行形で検討・開発しています。 今回のポストでは、人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 • 次期人事基幹系システムや周辺系システムの改善・刷新のための企画・開発 • 既存人事システムの改善・運用 • 当社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応 • 当グループのHRシステムに関わる各種調整 等 【アピールポイント（職務の魅力）】 • 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事システム開発をおこなうという貴重な経験を積むことが可能です。 • デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による業務改革を推進する経験ができます。 • 人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 • フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。 • 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境もあります。 |
| 労働条件 |
＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ 9:30～18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ＜休⽇＞ 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 650万円〜900万円 ＜年収備考＞ 特記事項無し ＜福利厚生＞ 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求める経験・スキル・知識以下のいずれかに該当 • 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方 • 2年以上のシステム開発のリーダー経験があり、人事システム開発に興味のある方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・スキル・知識• 社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に情報を収集・整理し判断するなど、実務者の要として業務を遂行できる能力 • 未知の課題に対しても、適切な対処の方向性を検討・提案できる。 • 粘り強さ、対人交渉力 • 人事システム導入経験 • システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 3823215 |
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