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ITグループリーダー（候補）東急不動産G/フレックス有
採用企業案件
株式会社リエネ・エナジー
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- 資本金4,732百万円
- 会社規模101-500人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | ITグループリーダー（候補）東急不動産G/フレックス有 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ITグループリーダーとして、会社の急成長を支える為に、より効率的な業務を実現する各種システム・インフラ等の運用・改善・管理業務から、部門マネジメント、将来はITやDX戦略企画・導入等を期待しております。 ・全社ITサービス運用管理・保守・改善対応やライセンス管理 (SalesforceやMicrosoft365、AD、MDM、SAP Concur、kintone、SANSAN等) ・ネットワーク保守管理・トラブルシューティング ・セキュリティポリシーの策定・アップデート ・ITプロジェクト支援、他部門の業務システム検討支援 ・グループマネジメント業務 |
| 労働条件 |
【就業場所】 東京本社（東京都港区虎ノ門1-2-8） 【勤務時間】 9：30～18：00（実働：7時間30分） フレックス制度あり（コアタイム：11:00～16:00） 【待遇・福利厚生】 各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）、東急共済組合、東急共済保養所、通勤交通費支給、確定拠出年金制度（会社拠出金あり）、従業員持株会（奨励金あり）、WELBOX、カフェテリアプラン（年５万円）、団体生命保険、資格取得支援制度、産休育休制度、育児・介護の時短制度、在宅勤務制度あり 受動喫煙防⽌措置：屋内禁煙 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇[入社3か月後より15日付与]、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、5/1グループ記念日 |
| 応募資格 |
・IT戦略立案・推進の経験（例：クラウド化、システム統合等） ・5名以上の組織マネジメント経験 ・プレイングマネージャーとして各種SaaS、インフラ等の技術対応経験 ・他事業部門などビジネスコミュニケーションを取り、プロジェクトを 推進できる方 【当社について】太陽光・風力などの再生可能エネルギーによる発電所を自ら企画・開発し、完成後の事業管理まで一気通貫でトータルに手がける発電事業者です。長期的にビジネスとして成り立つ発電所を実現し、次世代のために「再生可能エネルギーの普及」を本気で進めています。 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/09 |
| 求人番号 | 3753290 |
採用企業情報
- 株式会社リエネ・エナジー
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- 資本金4,732百万円
- 会社規模101-500人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
-
会社概要
【親会社】東急不動産ホールディングス株式会社 （100%子会社）
【設立】2012年1月25日
【代表者】代表取締役社長 池内 敬
【資本金】47億3,257万円（2025年3月末現在）※連結
【従業員数】連結364名（2025年9月末現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門1-2-8
【事業内容】
再生可能エネルギー発電所の開発・発電・運営管理、蓄電池事業、小売電力事業
【当社について】
リエネ・エナジーは「持続可能なエネルギーを届け、生き生きと暮らせる未来を実現します」というビジョンを掲げ、太陽光発電、風力発電、水力発電等、再生可能エネルギー発電所の開発、発電、運営・管理（アセットマネジメント / O&M）など様々な再生可能エネルギー事業を展開しています。また、2021年12月には日本初のグリーンIPOを成功させ、2025年には東急不動産グループに仲間入りをしました。今後は、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、国内外において再生可能エネルギーの開発を積極的に展開していきます。
【３つの強み】
１．技術：ゼネコンと同様の「特定建設業」の免許を所有し、自社で電気工事も施工している他、全国の拠点を活かして自ら発電所メンテナンスを行っています。
２．金融：グリーンボンドを含むプロジェクトボンドの発行シェアが国内最大でいる他、本邦初のグリーンIPOを行うなど、新しい金融スキームの創出、拡大を進めています。
３．地域：全国各地に40箇所以上の地域拠点を設け、８つの市区町村と立地協定を締結しており、それらのネットワークを用いて、全国で再生可能エネルギーの開発、運営を展開しています。
（＊地域拠点数および立地協定締結済の市区町村数：2023年１月現在）
【大事にしているValueと行動規範】
当社は、事業を進めていくうえで、「Teamwork（全社での連携） / Respect（ビジネスパートナーや地域社会など関わる全ての人に敬意を持つ） / Loyalty（熱意を高く自発的に考える）」を大事にしており、脱炭素に向けた目標達成のために「Speed（推進力への意識） / Innovation（既存の考えに捉われず挑戦する姿） / Ownership（当事者意識）」を行動規範に掲げています。
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