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人事担当（IPO準備中／給与・勤怠管理・人事制度運用）
年収：応相談
採用企業案件
Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 人事担当（IPO準備中／給与・勤怠管理・人事制度運用） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 Panda Care株式会社は、高齢者向け住宅・介護サービス事業を全国で展開し、 2027年前後のTPM（Tokyo Pro Market）上場を見据えたガバナンス強化・組織拡大を進めています。 急成長のフェーズにおいて、労務管理基盤の整備、社内制度の高度化、 AI・DXを活用した業務効率化を推進できる人事労務の専任担当を募集します。 【仕事内容】 ＜労務管理＞ ・勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約管理、36協定管理 ・就業規則類の改定補助（IPO準備に伴う再整備） ＜人事制度・評価運用＞ ・評価制度の運用管理（介護・看護含む） ・処遇改善加算・特定処遇改善の算定資料作成 ・賃金体系・グレード制度の見直しサポート ＜IPO準備・ガバナンス構築＞ ・内部統制（J-SOXライト）に関する事務局支援 ・労務監査・内部監査対応 ・コンプライアンス体制整備のサポート ＜AI・DX活用＞ ・ChatGPT Business／社内RAGシステムを活用した労務業務の自動化 ・労務・人事データの可視化、ジョブ型評価の仕組み化 |
| 労働条件 |
【勤務時間】9:00〜18:00 （休憩時間60分） 【勤務場所】大阪市中央区本町3-1-10 PMO EX本町 13階 ・京阪電車/地下鉄御堂筋線 本町駅 徒歩2分 【休日･休暇】土日・年末年始休暇（年間休暇109日） 【昇給･賞与】昇給年1回・賞与年1回 【福利厚生】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・その他：資格取得支援制度（会社の認める資格の取得費用を負担いたします。※業務に関わりのある資格のみ） ◉残業について 当社の大きな魅力は、ワークライフバランスを重視した働き方です。 基本的には残業の少ない環境で、週に1回のノー残業デーを設けているほか、19時〜翌8時半はPCが使用できないシステムを導入しています。 繁忙期には1日数時間の残業が発生しますが、残業時間は月平均20時間以内となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事または労務の実務経験（３年以上）・基本的なPCスキル（Excel必須） ・スピード感ある環境での業務遂行力 【歓迎（WANT）】 ・介護・医療・福祉業界での労務経験・就業規則・人事制度の改定経験 ・社会保険労務士資格または勉強中 ・IPO準備企業での労務経験 ・AIツール（ChatGPT、RPAなど）の活用経験 ・成長企業の「仕組みづくり」に挑戦したい方 ・組織の土台をつくる“0→1フェーズ”に興味がある方 ・自分の成果が会社全体の成長に直結する環境を楽しめる方 ・課題発見〜仕組み化まで主体的に動ける方 |
| アピールポイント | 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/19 |
| 求人番号 | 3742723 |
採用企業情報
- Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
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会社概要
【企業ビジョン】
「介護 × テクノロジー」で、未来のケアを創る。
私たちは、地域に根ざした高齢者支援と、最先端のAIソリューションを融合させ、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指します。
【事業内容】
■ 住宅型有料老人ホームの運営
高齢者が安全・快適に暮らせる住まいを提供し、医療・介護と連携した包括的ケア体制を整備。
■ 訪問看護事業
看護師が利用者の自宅を訪問し、医師の指示に基づいた医療ケア・健康管理を実施。
■ 訪問介護事業
介護職員が利用者宅を訪問し、身体介助や生活援助など、日常生活の質を支えるサポートを提供。
■ 未来型ケアAIの開発・提供
利用者一人ひとりに合わせた最適なケアプランをAIで自動生成。介護現場の業務効率化・質向上に貢献するDXソリューションを開発。
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