業界唯一の「稼働譲渡型M＆A」×「DX」にて高い収益を上げるコンサルタントを目指しませんか？

【会社概要・ビジョン】 株式会社キカリは2022年に設立され、「再現性のある事業プラットフォーム=（playbook）を創成する」をミッションに掲げるプロフェッショナル集団です。 医療・福祉業界の慢性的な人材不足という社会課題に対し、単なる人材会社としてではなく「業界変革のパートナー」として正面から向き合っています。 現在、数年後のIPOを目指して積極的な組織拡大フェーズにあります ＜当社の3つのコア事業＞ 医療福祉特化の人材派遣事業支援：現場常駐型でハンズ・オンでゼロから事業立ち上げを支援 。 医療福祉特化の人材紹介事業支援：早期のキャッシュいんが可能な事業立ち上げを支援 。 派遣特化M&Aサービス：ビジネス特許を取得した業界唯一の「稼働譲渡型M&A」モデルの展開 。 【業務内容】 医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣事業の立ち上げや拡大を目指すクライアント企業に対し、コンサルタントとして戦略立案から泥臭い現場実行まで伴走していただきます 。 ＜具体的な業務＞ クライアント企業への常駐および事業計画の策定・採用戦略の立案 。 独自システム「Arrove duo」を活用したデータ分析・KPI管理 。 提案書の作成や、求職者とのマッチング面談などの実務実行 。 【仕事の魅力・キャリアパス】 ◎圧倒的な成長スピード： 　┗独自の研修システムと現場経験により、入社後最短9ヶ月で一人前（C2グレード）への昇格が可能です。経験に応じて上位等級からのスタートも可能です。 ◎経営層への現実的なパス： 　┗当社を退職する理由の第2位は「クライアント先へ事業部長以上の役職として転籍」することであり、経営レイヤーへのステップアップが現実的に見込める環境です。 ◎優秀な「仲間」の存在： 　┗入社経路の約50%（直近は約64%）がリファラル（社員紹介）です。各社のトップ営業やマネージャークラスがこのビジネスモデルに魅力を感じて参画し続けていること自体が、事業の信頼の証です。 ◎高い還元率（年収実績）： 　┗社員の年収中央値は650万円（平均700万円）。上位等級や経営層クラスになると1,000万〜1,500万円以上を実現しています。 【評価制度・カルチャー】 ◎基本哲学「影響範囲（Scope of Impact）」： 　┗年齢や社歴、過去の功績は一切考慮せず、「今、どれだけの影響範囲を持っているか」のみを等級と報酬の基準とします。 ◎完全実力主義： 　┗プロセス（頑張り）ではなく、結果（アウトプット）の大きさで報いる成果責任を問う環境です。「これから任せるから先に給与を上げる」という期待先行の考え方に基づく四半期ごとの評価により、スピーディーな昇給・昇格が可能です。 ◎「10回中9回は失敗する」前提のカルチャー： 　┗失敗を恐れず、大胆なチャレンジを歓迎する文化が根付いています。 【求める人物像（必須要件）】 前職の業界や経験は一切問いません（IT、不動産、金融、飲食など多様な業界出身者が活躍中です） 以下のような「マインドセット」を何よりも重視します 。 ①成長への渇望：現状に満足せず、背伸びをしてでも次のステージへ手を伸ばせる方 。 ②プロフェッショナリズム：結果に対して真摯に向き合い、妥協せず高い水準の仕事を追求できる方 。 ③チャレンジ精神：自分や会社、世の中を変えたいという強い思いと、変化を恐れない心を持つ方 。 ④誠実さと責任感：クライアントや仲間に対して誠実であり、責任を持って行動できる方 。 【あえてお伝えする「キカリの厳しい現実」】 高い裁量と報酬を得られる分、以下のような厳しさやプレッシャーと向き合う覚悟が必要です。 ①礼儀礼節や法令遵守など、当たり前の水準の高さが求められます 。 ②クライアント先の新規事業担当として、毎月の売上を安定的に達成し続ける重圧があります 。 ③成長過程での挫折や、数字と向き合うプレッシャーを乗り越える強い意志が必要です 。

契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日　　：土日、祝日 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/記念日/慶弔などは就業規則に則り支給 残業　　：あり（45時間を超える残業代は追加で支給） 給与　　：想定年収　700万円～1,300万円 想定月給：583,334円～ 備考　　：想定月給には月45時間分の固定残業代147,700円（年収700万円の場合）～0円（年収900万円以上は管理監督者のため支給なし）を含む 勤務地　：東京本社、大阪支社、名古屋支社、福岡支社 給与改定：年4回（四半期ごとにグレードを見直します） 評価制度： - 年に4回の定期評価を実施 - 売上だけでなく、顧客からの評価も重視した多角的な評価制度 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険