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採用・人事担当

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用・人事担当
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械
勤務地	神奈川県
仕事内容	当社装置の売り上げ拡大に伴う増員により、人事体制を強化するため、将来的に中核人材として活躍いただける方を募集します。以下、適性に応じて担当いただきます。個別のルーチン業務のいくつかを実務として担当することで習熟いただき、組織目標達成のための施策の企画立案や改善提案にもかかわっていただきます。 •採用業務全般（新卒・中途）　o採用計画の策定　o求人媒体の選定・運用　o応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施）　o内定者フォロー •人事業務全般　o人事制度の運用・改善　o労務管理（勤怠、社会保険手続き）　o評価・昇給・昇格の運用サポート　o社員研修の企画・実施 •教育業務全般　o人材育成施策の企画・立案・実行・改善　o研修運営（研修計画策定、関係者との調整、日程・場所調整、受講者募集、運営）　o教育受講管理（受講履歴管理、分析、レポート）　oラーニングマネジメントシステムのオペレーション（集合研修・eーラーニング設定）　o教育関連の制度および業務全般の改善 •組織活性化のための施策立案・実行【使用ツール】 Office製品（Copilot、Teams、Word、Excel、Powerpoint、Access）【キャリアステップ】入社直後はOJT、外部研修受講などによる教育を受けつつ、業務に取り組んでいただきます。その後はご本人の希望するキャリアと会社ニーズをすりあわせながらキャリア形成いただきます。【組織構成】総務部は部門全体で約50名、総務安全、広報、人事勤労、施設管理の4つのグループに分かれています。配属される人事勤労グループは従業員15名＋派遣5名で、男女比は2:3です。従業員のうち、30代が5名、40代が3名、50代が6名、60代が1名です。キャリア入社がほとんどで、特に直近5年以内に入社した方が8割と、キャリア入社の方でも馴染みやすい環境です。【働き方】・部署の平均残業時間：約20時間／月・リモートワーク：平均利用頻度　1～2日/週・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能・有休所得日数：17.4日/年（対付与日数取得率：77％）　※全社平均【組織の魅力】好調な会社業績かつ中長期的な成長業種であることに伴い、急速に採用を増やしています。会社そのものが変化していることから、採用実務だけでなく人事諸制度の変更など、多様な経験ができるほか、変化に伴う課題解決を実践することができます。会社の歴史が浅く、マニュアルなどの積み上げが不十分なところは業務の難しい点ではありますが、そのぶん、HRパーソンとして積極的・自主的に活動し、自らのアイデアを反映させやすい環境と言えます。
労働条件	■給与【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円 ■年収例・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均） ■その他・昇給：有（年1回：4月） ※昇格に伴う昇給は10月に実施。・賞与：有（年2回：7月、12月）・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。 ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし） ■勤務時間・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し）・時間外労働：有（月平均25時間） ■休日・休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇　等・年間休日125日以上 ■社会保険厚生年金、健康保険（健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険 ■福利厚生・定年：60歳、再雇用：65歳まで・退職金制度（確定拠出年金）、企業年金・財形制度・東芝グループ保険制度（生保、損保）・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）・住宅費補助・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）・団体長期障害所得補償保険（GLTD）・保養所、健康診断、健康保健指導・ステップアップ休暇・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度・次世代育成手当・教育研修制度　ほか ■勤務地・みなとみらいオフィス：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2 ・最寄り駅：みなとみらい線／みなとみらい駅徒歩2分　JR京浜東北線／横浜駅徒歩12分　JR根岸線／桜木町駅徒歩15分 ※社内規定により、利用路線によって通勤の際の降車駅が異なります。・受動喫煙対策：「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」（弊社執務室外に屋内喫煙可能場所あり）
応募資格	【必須（MUST）】・メーカーでの採用人事担当としての実務経験1年以上・部門間、担当間のコミュニケーション能力、調整力【歓迎（WANT）】・新卒・キャリア採用の両方の経験・人事制度設計や労務管理の経験・社会保険や労働法に関する知識・人材育成に関する施策の企画・立案・実行・改善の経験・研修の運営・受講者管理・改善の経験・チームマネジメント経験
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム Uターン・Iターン歓迎海外事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/23
求人番号	3708576

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株式会社ニューフレアテクノロジー

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