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| 部署・役職名 | 【マネージャー】人事制度企画（プライム上場企業） |
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| 仕事内容 |
■企業 企画から生産、販売までを一貫して行うSPA型のメガネメーカーとして、全国に実店舗を多数展開する同社にて、人事制度企画職としてご活躍いただきます。2024年にはプライム市場に上場し、現在はさらなる企業成長・変革フェーズにあります。 本ポジションでは、同社およびグループ会社を含めた制度改革を通じて、持続的な組織成長を支える役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事制度の運用 ・評価制度の見直し ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・エリア正社員制度についての企画など ・等級、評価、報酬制度の設計・運用・メンテナンス ・タレントマネジメントの推進（キャリアカルテ・キャリア開発会議の運営・異動配置） ・従業員エンゲージメントサーベイ実施、データ活用 ・組織改編、人員計画、人件費予算の策定 ＜具体的には＞ ★人事制度運用を行い、制度を軌道に乗せてほしい ★組織開発エンゲージメントサーベイの取り仕切り、分析、戦略立案 ★キャリア開発会議、キャリアアンケートの実施 ★HRBPの創設 連結従業員数が2500名にのぼる同社では、評価制度や店舗販売員のキャリアプラン構築、タレントマネジメントなどを改善したいと考えており、それらの制度企画することに従事して頂きます。 経営メンバーや本部長・部長とも密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待しています。 ■給与：700～1000万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 どちらかのご経験を有する方・人事制度企画、設計、運用の経験 ・HRBPの経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/01 |
| 求人番号 | 3685618 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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