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【年収1000万～1800万】CHRO候補（最高人事責任者）
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株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【年収1000万～1800万】CHRO候補（最高人事責任者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。 弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、社員数は410名を突破しました。 年間の採用人数も100名を超え、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて、採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。 事業成長を支え更なる飛躍を実現するため、組織の目標と従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。 【職務内容】 CHRO候補（最高人事責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決 ・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 【ポジションの魅力】 ・経営陣直下での業務遂行 ・事業および組織運営における広範な裁量権の付与 【部署の構成】※労務領域は別部門にて担当しています ご入社いただいた際は、下記組織をマネジメントしていただきます。 ・中途採用グループ：グループマネージャー1名、リーダー2名、メンバー4名、アシスタント2名 ・新卒採用グループ：グループマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名、アシスタント2名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 想定年収：1000万円～1800万円 月給：63万円～114万円 残業代：20時間分の深夜残業手当含む ■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし） ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分×2、試用期間後より ■管理監督者の場合月給に20時間分の深夜残業手当19200円～34600円含む 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ10階 【勤務時間】 10:00～19:00 【待遇・福利厚生】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 交通費支給(上限2万円/月) 時間外手当 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時） 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金等 【休日/休暇】 ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■他休暇：特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 【その他】 ■副業可、リモートワーク可（条件あり） ■リモートワークについて(お子様がいらっしゃる方) ・2歳まで週2回のリモートワーク可 ・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可 ・小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可 ※お子様が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を 利用する場合には、更にプラス週1回まで可 【オフィス備考】 ■受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙場所無し） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、 経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用及び中途採用のご経験・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 3673159 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30％をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
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