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人材開発担当

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社MonotaRO

  • 大阪府

    • 資本金2,042百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 流通
  • 小売
部署・役職名 人材開発担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10%強。これに伴い社員数も急速に増加しています。今後も継続した拡大を続け、企業として価値を提供し続けるため、人事基盤の強化が重要なテーマの1つとなっています。

人事制度・社員育成・研修・組織力強化・タレントマネジメント・Diversity&Inclusion等、現在及び将来の組織課題を踏まえて推進・高度化していくことが急務となっており、共に取り組んでいただく新たなメンバーを募集します。

本ポジションでは、人材開発グループにて、研修やワークショップなどの育成プログラムの設計や実施、Diversity&Inclusionの推進等を担当いただきます。
それぞれ施策をスタートしていますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。常に改善の視点を持ち、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただけることを期待しています。


【組織の特徴】
■ 組織の強み
・コールセンター、営業、商品採用、物流、サプライチェーン、マーケティング、データサイエンス、IT などの機能を社内に有しており、システムを自社開発、自社運用もしているため、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、違いをさらなるサービスの向上や成長に活かすことができます。一方、それゆえに人事のチャレンジも独自性が高く、私たちの組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討と実行が求められるという、困難ですがやりがいも大きい仕事です。

■ 合理的な意思決定
データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。合理的・論理的な意思決定がベースで思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土があります。

【主な役割】
■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
 ・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
 ・テーマ毎の階層別研修
 ・組織開発等を目的としたワークショップ
 ・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム

■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
 ・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動(ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など)
 ・異動によるキャリア形成
 ・タレントマネジメント
労働条件 【雇用形態】
正社員

【契約期間】
契約期間の定めなし

【勤務地】
本社:〒530-0001 大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階

【勤務時間】
9:00~18:00(休憩1時間)
※育児・介護フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:00)
※時差出勤制度あり

【休日】
・完全週休二日制(土・日、祝日)
・有給休暇(入社時5日付与、入社半年後5日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休 / 育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上

【福利厚生】
・賞与あり(年2回)
・昇給(年2回)
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・住宅手当(規定有)
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当(通信費、在宅光熱費など)
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可(事前許可制)
・出産・結婚の慶弔金など

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般

【就業場所の変更の範囲】
会社の定める就業場所(会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。)
応募資格

【必須(MUST)】

・企業内研修の企画立案・実施の経験が3年以上あること(研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません。講師経験は問いません)
・以下、求める人物像に記載の内容を有していること

【歓迎(WANT)】

・研修以外の領域における人事経験
・労働関係法令に関する知識

【求める人物像】
・他者に敬意を持って接する姿勢があり、健全かつバランスのよい自責思考を有していること
・限定的なリソースの中で課題に取り組み、主体性をもって業務の推進ができること
・以下に記載する「課題探索力」「仮説検証力」「論理的思考力」を有していること

■課題探索力
・地頭力とコミュニケーションスキルにより、顕在化していない課題を発見し、後述する論理的思考力で解決策を提示できること

■論理的思考力
・抽象的な課題を言語化・構造的に整理し、周囲とコミュニケーションを行い解決すべき課題として合意できること

■仮説検証力
・ゴールが未確定、もしくは、曖昧な状況下においても、仮説を元に自ら筋の良いゴールを設定し、周囲を巻き込みながら推進できること
アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/06/24
求人番号 3628377

採用企業情報

株式会社MonotaRO
  • 株式会社MonotaRO
  • 大阪府

    • 資本金2,042百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 流通
  • 小売
  • 会社概要

    *** 会社概要 ***
    【設立年月】2000年10月
    【代表者】田村 咲耶
    【資本金】20億4,200万円(2023年3月末時点)
    【売上高】1,897億3,100万円(2021年度実績)
    【本社所在地】大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階
    【その他事業所】
    尼崎オフィス(〒〒660-0876 兵庫県尼崎市竹谷町2-183)
    東京オフィス(〒107-0052 東京都港区赤坂4丁目1−33 赤坂中西ビル4F)
    名古屋オフィス(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7 西柳パークビル 7F)
    笠間ディストリビューションセンター(〒309-1797 茨城県笠間市平町1877-3)
    茨城中央サテライトセンター(〒311-3108 茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地3番8)
    猪名川ディストリビューションセンター(〒666-0253 兵庫県川辺郡猪名川町差組)

    【事業内容】
    事業者向け工場用間接資材の販売

    【当社について】
    ■5~10兆円とも言われている国内の間接資材市場。2000年の設立以来着実に成長を続け、直近3年で200%成長を実現。
    現状国内の工場用間接資材販売業者としては大手であり、今後は国内市場でのさらなるシェア拡大と、海外市場への参入も積極的に展開予定です。市場規模(5~10兆円)を鑑みると、まだまだ成長の可能性を秘めている非常にエキサイティングなマーケットです。

    ■世界的な経済誌のフォーブスが発表
    「世界で最も革新的な成長企業」ランキングにおいて当社が6位に選出されました。
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