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部署・役職名 | 【新規事業/海外進出】Power Platformビジネスのグローバル進出をリードするプロジェクトマネージャー ◆リモート相談可 |
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仕事内容 |
弊社では、これまで国内主要顧客に対してPowerPlatformの導入実績が御座いますが、今後はAKKODiSグローバルやMicrosoft社との連携のもと、グローバル展開する国内企業および海外に本社を持つ企業に対して、ハイレベルかつ最先端なPowerPlatformのソリューション導入を行います。 具体的には、グローバルでの成功事例を日本企業へ導入、または日本の成功事例をグローバルに発信する役割を担っていただくことを想定しており、業務内容の理解、業務上の課題をヒアリングした上で、PowerPlatformやSaaS型ソリューションを使った業務改革の可能性についてご提案頂きます。 顧客業務フローの理解、エンドユーザー様の実業務の実態調査と生産性について現状を理解し、PowerPlatformの導入効果について顧客にご理解頂き、導入後も最適な状態を維持できるよう、継続したアドバイスを行います。 【新規事業立ち上げの背景:グローバルトップ企業を本気で目指す】 会社のビジネスを変革するにあたり、人月仕事を続けていては新たなイノベーションが生まれないという観点から、既存ビジネスは維持しつつも、サービスベンダーへと変わっていく取り組みを始めています。 そこで当社ではローコード/ノーコード市場のニーズに注目し、グローバル規模で導入が加速しているPowerPlatform事業を立ち上げることで、PowerPlatform導入における世の中のリーディングカンパニーを目指そうと考えました。 既にMicrosoft社との協業体制を組むことが決まっており、Microsoft社全面バックアップ体制の元、これから大きくビジネスを拡大していく段階に入っています。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員(試用期間3ヶ月/勤務・賃金制度に変更はありません) 【勤務時間】 9:00~18:00(所定労働時間内 実働8時間、休憩1時間) ※フレックス制度あり 【年収】 ・想定年収:800万円~1300万円 ・想定月給:57万円~83万円 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 【諸手当】 ・グレードに応じて以下①もしくは②(下記①②ともに上記月給に含まれています) ①固定残業制(30時間の時間外手当に相当する固定残業手当を毎月支給します ) 108,780円~127,290円 ※30時間を超えた場合は、時間外手当を追加で支給します ②ミッション給(ミッションの大きさにより設定) 10,000円~ ・交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給) ・在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給) 【賞与】 ・年2回 【休日・休暇制度】 ・完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始) ※年間休日124日(2023年度) ・産前産後休暇(産休取得率 100%) ・育児休業 (育休取得率(女性) 100.0% 育休取得率(男性) 19.3% 育児休業復帰率 (女性)95.8%) ・年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与) ・特別休暇(介護休業、慶弔休暇 等) 【福利厚生】 ・退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金) ・財形貯蓄制度 ・団体保険制度 ・副業制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・時短勤務制度 ・介護休暇制度 ・資格取得報奨金制度 ・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度 ・健康保険組合福利厚生サービス など |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC860点以上)※資格取得有無は不問ですが、最終面接は全て英語での会話となります。 ・何かしらのRPAツール( PAD、UiPath、WinActor、Automation Anywhere、BizRobo等)の導入経験1年以上 ※Power Platformの導入経験は問いませんが、あると望ましいと考えています。 ・案件規模問わず、PL以上の経験1年以上 【歓迎(WANT)】 <経験>・Microsoft Azure の利用経験(IaaS,PaaS) ・Microsoft Power Platform(Power Automate, PowerApps)の導入経験 ・RPA移行案件の経験 ・ERP/CRMの構築運用経験 ・アジャイル開発経験 ・プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験 ・大型のSaaSツール導入の案件経験 <スキル・資格> ・何かしらのMCP(Microsoft認定資格プログラム)資格保有者 ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格保有者 ・その他Power Platform(Automate,Power BI)知見 <フィットする人物像> ・未経験領域にチャレンジしていくマインドをお持ちの方 ・コンサルタント、PMになりたいと本気で思っている方 ■様々なキャリアが選択できる教育研修制度・キャリア支援制度 ・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日での参加可能 ・AI、IoT、データサイエンス、自動化ツールなどの先端技術が身に着けることが出来る環境 ・次世代で活躍できるエンジニアを目指して、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施しています。(AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python など) ・PMBOKに基づいた研修など体系的なPM育成体制が整っています ■明確な評価制度 職能レベルを15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。 |
アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/06 |
求人番号 | 3620455 |
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