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新卒採用担当（リーダー候補）

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 新卒採用担当（リーダー候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 （1）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営

（2）リクルーター
新卒採用はコース別採用。
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進

（3）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
労働条件 【雇用形態】　　　正社員
【試用期間】　　　6カ月 （期間中条件変更なし）
【勤務時間】　　　一般的な就業時間9:30～17:30/ フレックスタイム制度あり
【休日休暇】　　　土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
　　　　　 リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、
　　　　　　　　　子の看護休暇。配偶者の出産休暇、介護休暇、特別積立休暇
【福利厚生】　　　出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
　　　　　　　　　リモート勤務手当、マッサージルーム
　　　　　　　　　社保完備、確定拠出年金、グループ持株会、ベビーシッター制度、ほか


※※従事すべき業務の変更の範囲： 募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり
※※就業場所の変更の範囲 ：業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
応募資格

【必須（MUST）】

・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験

【歓迎（WANT）】

・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/07/26
求人番号 3563768

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