人事部採用リーダー候補

■業務内容： 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のリーダーとしていくつかのマネジメントをお任せいたします。 現在4人採用担当がおり、新卒中途で35-40名程度を採用しております。 今後さらなる業容拡大向け、仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 具体的には下記の領域を考えております。 ・社長・役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化を実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携の強化、等 ■本ポジションの魅力 ①自らがリードする活動によって組織が発展・進化する実感を得られる 弊社は個人の成長が会社の成長に繋がる、と考えています。成長する個人は、弊社ビジネス環境と親和性の高い人材の採用が最も重要と考え、社長・役員が率先垂範して弊社独自の採用活動を展開、成果を出し続けています。そのため社長・役員との距離が近く、採用活動が経営にプラス影響を与える様子を体感・実感することができます。 　また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり、自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。 ②経営陣と人材・組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある 現在、人事責任者を社長が兼任する形で採用活動にコミット。例えば新卒・中途の一次面接・面談は基本的に社長が優先して担当しています。 また現在約100名の組織であり、各役員、各部門長とも距離が近く、組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。 採用チームをこれから強化していく段階ですので、社長・役員と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリードする経験を積むことが可能です。結果として、採用のみならず人事領域全般に関する視座が更に高まる機会をご提供できると自負しています。 ③仕組みで成果を出す経験が積める 既に取り組み始めていますが、これから更に採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズとなります。Salesforce SIerとしての知見も活かし、仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すリーダーやマネジャーとしての経験を積むことが可能です。 ■働き方 週1日のリモート勤務が可能です。 加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、ハイブリッド勤務を認めております。 5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11F 【アクセス】 JR恵比寿駅直結 【労働時間】 所定労働時間：8時間（休憩60分） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～14:00） 【待遇・福利厚生】 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生： ・定期健康診断　 ・通勤交通費実費支給（上限あり） ・資格取得支援制度：あり ・昇給・昇格：人事評価制度により年2回の改定あり ・入社時にノートPC貸与（WindowsとMacの選択が可能）、ディスプレイ貸与 ・技術書購入支援 ・オフィスおかん、オフィスで野菜、オフィスグリコを導入 ・懇親会費用補助制度あり 【休日・休暇】 休日：土曜、日曜、祝日 休暇：年末年始（年間休日約120日）、有給休暇、慶弔休暇