<電通グループ>社内SE｜Intune／Jamf活用の次世代デバイス運用担当◆上流工程・企画提案に挑戦できる

【仕事内容】 電通グループ数万人の“働く環境”を支える、PC・モバイルデバイス運用の中核ポジションです。 単なる運用保守ではなく、「どうすればより安全に、より快適に働けるか」を追求し、 運用設計・改善提案・自動化・新サービス立ち上げまで担っていただきます。 現在、グループ全体の多様な働き方を支えるため、デバイス運用のさらなる高度化と、事業成長を加速させるインフラの企画・提案に注力するフェーズです。 【募集背景】 働き方の多様化やゼロトラスト化の推進に伴い、 PC・モバイルデバイス管理の高度化ニーズが急速に拡大しています。 グループ全体で数万台規模（PC・モバイル含む）の大規模環境を運用しており、 今後はIntune活用強化や運用自動化、標準化をさらに進めていくフェーズです。 そのため、「運用だけ」ではなく、設計・方針策定・改善提案まで主体的に担っていく必要があります。 MECM／Intune／Jamfなどを活用した大規模デバイス管理を通じて、 グループ全体の生産性向上・セキュリティ強化を推進していただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 ■ 「運用する側」ではなく「運用を設計する側」へ └運用するだけでなく、「どう管理すべきか」「どう効率化するか」を 　企画・設計する上流工程に携われます。 ■ 「情シス」×「提案」のキャリアが築ける └電通グループ各社と距離が近く、単なる社内運用ではなく、 　課題ヒアリングから改善提案まで踏み込めるのが特徴です。 ■ ワークライフバランスを大切にできる環境 └夜間障害対応はほとんどありません。 　テレワークの活用と有給奨励日がある等、 　キャリアと無理のない働き方を両立できます。 【具体的な業務内容】 電通および電通グループ各社に対し、PC／モバイルデバイス運用に係る 以下のような業務を担当いただきます。 ・Windows／Mac PCの導入・運用管理 ・MECM／Intune／Jamf等を活用したデバイス管理 ・キッティング／展開設計 ・パッチ適用／セキュリティ管理 ・IT資産、ライフサイクル管理 ・ITAM管理 ・PC／スマートデバイスLCM最適化 ・調達〜廃棄までの標準化 ・ヘルプデスク等の運用改善・高度化 ・RPA等を用いた自動化推進 ・運用フロー設計、標準化 ・ベンダーコントロール ・要件定義、運用設計 ・新規運用サービス立ち上げ ・グループ各社への課題ヒアリング ・プロジェクト推進／マネジメント 【こんな方におすすめ】 -運用だけでなく、設計・改善提案にも挑戦したい方 - 情シス・EUC領域で市場価値を高めたい方 - エンドユーザーに近い環境で課題解決したい方 - ワークライフバランスを改善しながら、技術力も伸ばしたい方 「PC・モバイル運用の経験を、次のステージへ広げたい」 そんな方にフィットするポジションです。 【働く環境・キャリアの魅力】 ▶ 中途入社者 9割以上 　SIer、情シス、運用会社など、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍 　平均年齢30代後半〜40代前半の落ち着いた組織 　 ▶ 職場の雰囲気・環境 　新しい領域への挑戦を歓迎するカルチャーがあり、必要な時にすぐ相談・連携できる環境　 　一方で、過度な管理や属人的な文化はなく、自律性を尊重する風土 ▶ 学び続けられる環境 　Microsoft認定資格、ITIL、PMPなど資格取得支援制度も充実 　外部研修やe-learningも活用でき、継続的なスキルアップが可能

【雇用形態】 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり(６ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 【勤務地】 ・東京 ・受動喫煙対策について　品川本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置 【勤務時間】 ※採用時の職種や資格等級により、フレックスタイム制、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制のいずれかの勤務形態となります。（管理監督者を募集することもあります。） 詳細については条件面談にて説明致します。 ＜例1＞ スペシャリスト職/総合職（一般職） ・勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス） 所定労働時間：7時間　標準勤務時間9:30～17:30(休憩12:00～13:00) ・時間外/休日/深夜勤務手当：あり 時間外勤務手当：所定労働時間（1日7時間）を超えた分に対して割増支給 スペシャリスト職（一般職）： ※時間外(所定外)勤務平均：20.21時間/月 総合職（一般職）： ※時間外(所定外)勤務平均：22.76時間/月 【給与】 ・月給制 ・賞与：年2回(6月/12月) ・昇給：年1回 【制度・福利厚生】 ・諸手当：通勤手当(1ヵ月単位で出社日数分を全額精算) ・退職金：なし（確定拠出年金あり） 【休日休暇】 ・週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ・年次有給休暇：20日(但し、入社時期により変動) ※毎年4月1日または入社日に付与 ※年間平均有休取得日数11.02日 ・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日 ・その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など