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【経営管理部】コーポレートマネージャー候補

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

ファインディ株式会社

  • 東京都

    • 資本金1,850百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 【経営管理部】コーポレートマネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。成長著しいスタートアップで、貴重な経験を積んでみませんか?

■会社について
「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。

職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。

◼︎事業内容
・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス
・開発ツールに特化したレビューサイト

■求人概要
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、更なる体制強化のための募集です。

【業務内容】
・労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・総務(備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等)
・労務(勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、各種労務相談、安全衛生管理等)
・法務(契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等)
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

【得られるご経験】
・IPOを目指すスタートアップで、これまでの経験を活かしステップアップ出来る環境です。
・経営陣に近いポジションでの業務です。
・事業への関心を持ち、挑戦していただく事で自身の成長とともに業務基盤を一緒に創っていくことができます。

毎年急速に成長しているスタートアップで、社員のエンゲージメント向上を意識しつつ、労務業務を牽引したい方、是非、一緒に働きましょう!
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかを満たす方
・事業会社での法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験

【歓迎(WANT)】

・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理系システム導入の経験
・管理体制のフロー構築の経験
・経営者との目線を合わせた人事業務経験

・会社のビジョン/バリュー(特に、前向き、誠実、チームワーク)に共感出来る方
・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
・人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方
・急成長する組織を一緒に作っていきたい方
・新しい課題に対しても外部リソースを活用しながら柔軟に解決できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/05/20
求人番号 3547827

採用企業情報

ファインディ株式会社
  • ファインディ株式会社
  • 東京都

    • 資本金1,850百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【創業】2016年7月1日
    【代表者】山田 裕一朗
    【資本金】18億5,043万円 ※資本準備金含む
    【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2

    【経営理念】
    つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。

    つくる人がいなければ、何も生まれません。
    つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
    この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
    だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
    本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
    つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
    社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
    本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
    Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。

    【ビジョン】
    挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。

    テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
    Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
    すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
    個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
    エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

    【事業内容】
    エンジニア採用や組織支援を行う4つのサービスを運営

    ■「Findy」ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
    ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。

    ■「Findy Freelance」フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
    Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。

    ■「Findy Team+」エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
    弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。

    ■「Findy Global」国内外居住の外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービス:
    海外居住のハイスキル外国人エンジニア(主にインド・バングラデシュ・ネパール・東南アジア圏)、日本国内居住のハイスキル外国人エンジニアをご紹介します。当面は日本企業と外国人エンジニアのマッチング提供がメインになりますが、将来的にはグローバル規模で企業・エンジニアのマッチングを生むサービスを目指し、エンジニアの可能性を拡げる事業を展開していきます。

    【代表プロフィール】
    CEO 山田 裕一朗
    同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。
    レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。
    その後、ファインディ株式会社を創業。

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