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【人事・採用】エグゼクティブ領域リクルーティングスペシャリスト_人材エージェント経験者歓迎!

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

株式会社SHIFT

  • 東京都

    • 会社規模5001人以上
  • コンサルティング
  • ソフトウエア
部署・役職名 【人事・採用】エグゼクティブ領域リクルーティングスペシャリスト_人材エージェント経験者歓迎!
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆◆募集背景◆◆
当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、
その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。

本ポジションでは、その課題にコミットできる、エンジニア職の中途採⽤をご担当いただきます。「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。

当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり、つねに常識にとらわれないチャレンジが必要となります。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております!


◆◆業務内容◆◆
当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化/実行を通じて事業目標の達成を実現します。
担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、エグゼクティブ領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

<具体的には>
・事業部門との組織戦略/採用方針の作成
 -ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
 -エージェント選定/契約/折衝/進捗数管理改善
 -スカウト媒体選定/契約/運用/改善
 -求人媒体選定/契約/運用/改善
 -その他新規の採用手法の企画/立案
・進捗管理
 -採用ツールの更新:HRMOS/Excelなど
 -現状分析:採用経路/予実管理/差分分析など
 -抽出した課題に対する解決策立案:内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策、など

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、デリバリ組織のグループ長、面接官


◆◆本ポジションの魅力◆◆
■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約5%(FY2023実績:40億48百万円)としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
■事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
■同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている
・20~30代がほとんどで、非常に若い組織


◆◆入社後イメージ◆◆
事業部門のエグゼクティブ領域リクルーティングスペシャリストとして、これまでの採用支援経験・業界知見を活かし、採用推進をお任せします。
その後は、採⽤のKPI設定/管理だけではなく、ご希望に応じた以下のキャリアを想定しております。

●採用スペシャリスト
事業部門だけではなく、当社役員や社外取締役など、全社横断のエグゼクティブ採用や、業界特化でのエグゼクティブ採用などで貢献いただく
●マネージャー
後進採用スペシャリストの育成やマネジメントを中心に、担当人事グループの運営として人材獲得施策の進捗管理/目標設定や評価などを行っていただく
●HRBP
人材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行ない、課題解決策を立案/⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただく
労働条件 ■想定年収
800~1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

■給与備考
<内訳>
月給:666,667~1,000,000円
基本給:485,067~755,100円
固定残業:126,600~189,900円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金:55,000円

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
有 3ヶ月
※条件に変更ありません

■就業時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※企画業務型裁量労働制適用者(1日のみなし労働時間)8時間

■所定時間外労働


■休日・休暇
<休日>
・完全週休2日(土・日)
・祝日
<休暇>
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】※有給休暇は除く

■給与改定
年2回

■保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■定年
70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

■「受動喫煙防止」のための取組み
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

※以下3点必須
1)⼈材紹介エージェントもしくはアウトソーサー企業での3年以上の中途採⽤⽀援経験、
 もしくは事業会社の人事経験
2)以下いずれかのスペシャリティを有していること
・ITエンジニアの採用に強い
・コンサルタントの採用に強い
・特定業界の深い知見がある
 └例)金融業界特化、製造業界スペシャリスト など
3)経験以外のスキル
・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
・論理的思考力
・Excel、PowerPoint 中級以上

【歓迎(WANT)】

・エグゼクティブ層の採用経験もしくは採用支援経験
・IT業界での就業経験および業界知⾒

■求める人物像
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/05/17
求人番号 3545376

採用企業情報

株式会社SHIFT
  • 株式会社SHIFT
  • 東京都

    • 会社規模5001人以上
  • コンサルティング
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【主要事業】
    ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
    ・開発事業
    ・コンサルティング事業

    【当社について】
    株式会社SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。
    現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、毎年高い売上高成長率を継続しています。
    現在のSHIFTは一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業になり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
    また、2023~24年までに売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」を掲げています。
    そのために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初から行いました。
    具体的には、事業戦略を考えお客様に向き合う組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つに分け、「提案する」「実現する」の二軸を強化し事業を拡大させると共に、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化していきます。

    【設立年月】2005年9月
    【代表者】代表取締役社長 丹下 大
    【売上高】連結88,030百万円(2023年8月末時点)
    【株式公開】
    東京証券取引所 プライム市場(証券コード:3697)
    ※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行

    【従業員数】
    連結従業員数:11,895人(2023年8月末時点)
     ※平均年齢/35.1歳(2023年8月時点)
     ※男女比/7:3(2023年8月時点)

    【事業拠点】
    本社:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 森JPタワー
    札幌第1オフィス :北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル
    札幌第2オフィス :北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌
    新宿第1オフィス:東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
    仙台オフィス :宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
    新潟オフィス:新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル
    名古屋第1オフィス :愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
    大阪第1オフィス:大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
    大阪第2オフィス:大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
    大阪第3オフィス:大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
    広島オフィス:広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング
    福岡第1オフィス:福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
    福岡第2オフィス :福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル

    【関係会社】
    株式会社SHIFT SECURITY
    SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計38社 (2023年12月1日時点)

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