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【新部署創設】企業価値を最大化させるHRコンサルタント

年収:1000万 ~ 1800万

採用企業案件

採用企業

株式会社SHIFT

  • 東京都

    • 会社規模5001人以上
  • コンサルティング
  • ソフトウエア
部署・役職名 【新部署創設】企業価値を最大化させるHRコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆◆募集背景◆◆
当社は2014年の上場から10年で、売上高30倍、従業員数も1万人をこえるなど圧倒的なスピードで成長をしてきました。成長の裏には事業を「構造化」し、事業成長に必要なKPIを「数式化」したうえで、会社一丸で徹底して取り組んできたことにあります。
人事領域においては、人的資本経営が叫ばれる以前から人材における*「LTV」を指標として、事業成長に必要な人事KPIを「構造化」「数式化」し、人的資本への投資対効果を分解・管理してきました。独自開発の人材マネジメントシステム『ヒトログ』の活用によるデータドリブンな人事施策は、年間昇給率、離職率、従業員満足度などの改善に寄与しております。
(*SHIFT 統合報告書 2022:SHIFTの人的資本の考え方 P.46~53 参照)

昨今は外部から評価をいただく機会も増えており、「人的資本調査2023」において、「人的資本リーダーズ 2023」および「人的資本経営品質 2023[ゴールド]」を受賞。HR総研が主催する第8回「HRテクノロジー大賞」では「アナリティクス部門優秀賞」に選出いただきました。

本ポジションは、SHIFTで実証してきた「事業の構造化」「人事KPIの数式化」「各種人事施策」のノウハウをベースに、経営層にHRのコンサルテーションを行う新組織の立ち上げです。
「人事制度設計」「HRシステムの導入」など人事部に対する画一的な支援ではなく、事業が成長するために、人的資本をどのように変化させていくべきかを経営層に対して、コンサルテーションしていきたいメンバーを募集します。

◆◆業務内容◆◆
①クライアントの中長期的な人事戦略立案
 - 顧客トップとのリレーション構築
 ‐ 事業成長と人的資本を紐づけたコンサルテーション

〈具体的には〉
 - クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援
 - エンゲージメント向上に向けた、サーベイ導入、分析、施策立案および伴走支援
 - DX人材育成に関するコンサルティング(スキルマップ策定、育成計画策定)
 - 人的資本の可視化に向けた、タレントマネジメント導入支援
 - 評価制度~評価プロセス清流化に向けた戦略立案とアドバイザリー支援
 - IT/DX人材の採用コンサルティング(戦略策定、実行支援)
 - 新規コンサルティングサービス開発の推進

②本事業の立ち上げ
 ‐ 戦略立案〜ロードマップ策定
 ‐ 中長期グロース戦略および実行計画の立案
 ‐ 社内外のステークホルダーとの折衝
 ‐ 組織づくり、後進の育成

◆◆本ポジションの魅力◆◆
●経営や事業成長にインパクトを与える本質的なHRコンサルテーションができます
『SHIFT流』企業価値を最大化するビジネスメソッドを京大MBAと協働で公開しました。新たな顧客基盤を構築しており、企業価値向上に必要な人的資本を定義するフェーズからコンサルテーションが可能で、流行りやサービスドメインにとらわれない、本質的な課題解決に携われます。

●経営課題における課題解決のノウハウを学ぶことができます
当社は企業価値向上に向けた、事業×IRを標榜するEVACコンサルティンググループ(経営コンサルティング)が存在しております。多種多様な経営課題に対する、課題解決のフレームワークを所有しており、当該チームとのコラボレーション提案もふまえ、経営的な視座でのノウハウ吸収が可能です。

●「0→1」「1→10」を経験しながら、時価総額1兆円にむけた事業づくりができます
本ポジションは、当社を時価総額1兆円企業へ大きくドライブさせるために、立ち上げる新規事業、新規部署です。代表をはじめとした当社ボードメンバーと一緒に事業づくりを経験できます。

●SHIFTグループのケイパビリティを活用することで、柔軟なキャリア形成が可能です
硬直的な大手ファームと異なり、ポスト不足で上がつまっているなどのしがらみはありません。将来的にはCHRO、取締役としてグループ企業の経営参画も見据えることできます。

●SHIFTの人的資本経営を学び、アウトプットすることで手触り感を味わえます
自社で取り組み、実証してきたことをコンサルテーションするがゆえにSHIFTのインプットは不可欠です。一方、コンサルタントではありますが、SHIFTへの事業貢献は可能なので、机上の空論ではない、自分で作れる手触り感も味わえます。
労働条件 ■想定年収
1,000~1,800万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

■給与備考
<内訳>
月給:833,333~1,500,000円
基本給:620,034~1,160,100円
固定残業:158,300~284,900円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金:55,000円

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
有 3ヶ月
※条件に変更ありません

■就業時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※企画業務型裁量労働制適用者(1日のみなし労働時間)8時間

■所定時間外労働


■休日・休暇
<休日>
・完全週休2日(土・日)
・祝日
<休暇>
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】※有給休暇は除く

■給与改定
年2回

■保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■定年
70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

■「受動喫煙防止」のための取組み
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

以下のいずれかを3年以上経験
・総合系コンサルティングファームでの組織・人事コンサルタントとしてのご経験
・ブティック系コンサルティングファームでの組織・人事コンサルタントとしてのご経験
・人事系コンサルティングファームでの組織・人事コンサルタントとしてのご経験
・HR領域のコンサルティングのご経験
・HRBPや人事責任者経験

【歓迎(WANT)】

・コンサルティング領域での営業経験
・人事の実務経験

■求める人物像
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・変化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方
・セクショナリズムをつくらず、オープンマインドで仲間を受けいれることができる方
・挑戦を楽しめる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/05/17
求人番号 3545357

採用企業情報

株式会社SHIFT
  • 株式会社SHIFT
  • 東京都

    • 会社規模5001人以上
  • コンサルティング
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【主要事業】
    ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
    ・開発事業
    ・コンサルティング事業

    【当社について】
    株式会社SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。
    現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、毎年高い売上高成長率を継続しています。
    現在のSHIFTは一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業になり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
    また、2023~24年までに売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」を掲げています。
    そのために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初から行いました。
    具体的には、事業戦略を考えお客様に向き合う組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つに分け、「提案する」「実現する」の二軸を強化し事業を拡大させると共に、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化していきます。

    【設立年月】2005年9月
    【代表者】代表取締役社長 丹下 大
    【売上高】連結88,030百万円(2023年8月末時点)
    【株式公開】
    東京証券取引所 プライム市場(証券コード:3697)
    ※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行

    【従業員数】
    連結従業員数:11,895人(2023年8月末時点)
     ※平均年齢/35.1歳(2023年8月時点)
     ※男女比/7:3(2023年8月時点)

    【事業拠点】
    本社:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 森JPタワー
    札幌第1オフィス :北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル
    札幌第2オフィス :北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌
    新宿第1オフィス:東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
    仙台オフィス :宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
    新潟オフィス:新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル
    名古屋第1オフィス :愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
    大阪第1オフィス:大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
    大阪第2オフィス:大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
    大阪第3オフィス:大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
    広島オフィス:広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング
    福岡第1オフィス:福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
    福岡第2オフィス :福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル

    【関係会社】
    株式会社SHIFT SECURITY
    SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計38社 (2023年12月1日時点)

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