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【e－Learning/コンテンツ企画職】新規事業企画に挑戦できる！デジタル得意な方スキルを活かせます/フレックス＆在宅あり/東証一部上場チェンジグループ

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【e－Learning/コンテンツ企画職】新規事業企画に挑戦できる！デジタル得意な方スキルを活かせます/フレックス＆在宅あり/東証一部上場チェンジグループ
職種	Webコンテンツ企画・編集・ライティングその他営業企画
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は2003年に創業し、「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 2023年4月より、株式会社チェンジ（現：チェンジホールディングス）より事業を継承し、新たに株式会社チェンジとして事業をスタートしました。特に人材育成事業は長い歴史があり、今もなお急成長を続けるミドルベンチャー企業です。当社のミッションである「生産性革新」には様々なアプローチがありますが、私たちはビジネスにおける組織に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。「人」の領域では、企業様向けに生産性を向上に繋がる人材育成支援サービス・研修サービスを提供しています。企業様独自の業務・課題に踏み込んだオリジナルの教育プログラムを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。お客様は大手企業様が多く、毎年多数の新入社員～若手ビジネスパーソンの育成に貢献しています。IT業界やコンサル業界のお客様のボリュームが多いですが、ゲーム業界・商社・金融業界等の幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 ■人材育成プログラム事例ビジネスパーソンの土台となる『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。現場で使える要素を盛り込んだ、実践的なコンテンツであることが特徴。設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそった内容にアレンジします。・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修・正解のない状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修人材育成サービスの品質は、提供に至るまでの全ての要素によって構成されますが、コンテンツはお客様に提供する価値の根源です。コンテンツ開発・カスタマイズは競争力の要となる重要な役割であり、今まで無かったものが自分の手によって世に生まれ、「“ワカル”から“カワル”」を実現できることがこの仕事の魅力です。【募集背景】当社の人材開発領域では、集合型研修の提供が多くを占めていますが、今期より新しい学習体験の設計に力を入れ、新たな挑戦を始めています。そのひとつとして、e-Learningと公開講座を商材とした、SaaS型のビジネスモデルの新規事業が立ち上がりました。新しいスタイルの学習コンテンツを、企画から制作までにやってみたい！というチャレンジ精神旺盛な方を募集します。【業務イメージ】 eLearningコンテンツの企画～開発がメインミッションです。繁忙期等（3～5月）の時期によっては既存の研修サービスの提供（開催準備、講師、運営）に関わる業務のお手伝いをお願いすることがあります。 ◆eLearningについて◆ 受講対象者は、企業に入社予定の新卒内定者から、社会人3年目くらいまでの若手ビジネスパーソンです。パフォーマンス高く仕事をするために必要となる、基本的なビジネススキルを学んでもらうコンテンツを提供します。 eLearningの企画・構成・演出など、既存のコンテンツはありません。既存の研修サービス等からビジネススキルに関わる学習体験のエッセンスは参考としていただけますが、既存の学習体験の枠にとらわれることなく、新しいご自身のアイディアをどんどん提案しながら、０から新しいコンテンツを作っていただきます。ベンダーからもアイデア提案はありますので、それらのアイデアから受講生に良い学習体験を提供するのにベストと考えられるものを精査して、コンテンツの企画から提供までの一連の流れを担当いただきます。どのようなコンテンツを制作すればよいかを検討し、制作するコンテンツの枠組みが決まったら、必要な要素を洗い出し、どうすれば学習者にメッセージが伝わるかを検討し、内容を詰めていきます。編集等の実作業はベンダーが行いますが、撮影への立ち合いや進行管理等を含めたベンダーコミュニケーション、スケジュール管理を担当いただきます。プロデューサーやディレクターのような役割をイメージしていただけるとよいかと思います。ご入社後、動画コンテンツの内容については同チームのメンバが伴走しますが、慣れてきたタイミングからは、ご自身の裁量にて仕事に取り組んでいただけます。 ◆研修運営スタッフ・研修講師について◆ 人材育成部門のクライアント向け研修の実施に関わる業務も担当いただく場合がございます。具体的な業務としては、研修実施当日の講師、講師アシスタント（受講生サポート等）、クライアントの人事担当者とのコミュニケーション等になります。人事担当者のニーズ、eLearningのターゲット層のニーズを拾える場にもなりますので、ご協力をいただきたいと考えています。【仕事のやりがい】・提供したeラーニングによって、受講者の意識改革や行動変容に繋がった際の達成感・受講生から寄せられる「視聴して自身の行動が変わった」というお言葉・自らが制作したコンテンツで学習者が成長していく様子市場環境や学校教育の変化、コロナ渦によって起こった社会の変化の中で、当社も戦略を進化させていきます。新しいソリューション/顧客/ビジネスを創造し、Change People共に推し進めながら、メンバー一人一人の成長が、会社の成長になる。そんなポジティブスパイラルを共に創る仲間をお待ちしています。【eラーニングに関わる新規事業の現状と今後の展開】コロナ禍を経てリモートワークが当たり前になり、人材育成のあり方は大きく変わってきています。従来は集合研修型での学びがスタンダードでしたが、現在は集合型研修以外にも様々な手法で人材育成が行わるようになりました。そのなかで、チェンジでは会社の強みでもある「データを使った人材育成」に挑戦しています。人の成長を可視化し、個々のニーズに沿うビジネススキルの習得を目指し活動している最中です。昨年立ち上げたこのeラーニングサービスですが、時代のニーズともマッチしているサービスということもあり、すでに数十社以上のお客様に導入いただいています。 SaaSビジネスの領域では、市場や競合環境は日々目まぐるしく変化します。そのため、サービスの成長には効果的なマーケティング戦略がますます重要と考え、今後はコーポレートサイト等のWeb媒体からの流入に力を入れていきたいと考えています。そのため、サービス成長の要ともいえるこのマーケティングチームをより強固なものとしていきたく、採用活動を進めている状況です。【商材の強み】従来のeラーニングとは異なり、「楽しく学び、仕事で使える」をコンセプトに、動画世代が最後まで視聴できるような仕掛けを盛り込んでいることが大きな特徴かつ強みの部分です。講師が一方的に講義をする動画を視聴するだけではなく、動画を見ながら受講生自身が思考し実際にアウトプットを行いながら反復学習ができるものとなっており、知識やスキルを定着させやすいサービス設計となっています。加えて、「KaWaL診断社会人基礎力客観診断」などのコンテンツや、集合型研修等との掛け合わせも可能で、ほしい知識/知見と実践をユーザー側の個別ニーズに沿って選択しながら利用ができます。【募集部門】 Lerning eXperience部門（人材育成/70名程度）のうち、新規事業・オペレーションチームに所属いただきます。このチームは新設されたチームで、ユニットディレクター直下の4人のメンバーで構成されています。（シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイトコンサルタント）事業拡大に伴い、今回の採用では2名（シニアコンサルタント1名、コンサルタント1名）の仲間を募集しています。
労働条件	【給与】年棒制（目安）～656万円程度 ※入社時のポジションにより決定します。 ※年俸を12分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります。（回数はグレード/職位に応じて決定）【勤務地】〒105-6019 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階 ※全社的には出社と在宅勤務のハイブリット勤務を中心としています。　出社曜日が部門別に定められており、人材育成部門でも週2回は出社、その他は裁量をもって在宅、もしくは出社勤務を選択できます。　時期や担当のプロジェクトにより、指定の研修会場でリアル研修やオンラインによる研修配信、および研修教材等の業務の場合は　曜日にかかわらず、オフィスや指定会場へ出社して業務をする日もあります。 ※若手新人向けの研修実施が多い4～5月、および研修準備期間の3月は、出社の頻度が高くなる場合もあります。　その他の時期は、担当案件にもよりますが、出社は週2回程度で勤務しているメンバーが多いです。 ※入社後スキル習得までの教育期間は、経験いただきたい業務やSVからの指導等を目的に、出社頻度が高くなる場合もございます。【雇用形態】正社員 ※試用期間あり（3ヶ月）【勤務体系】標準時間　9:00～18:00（休憩時間1時間／所定労働時間：8時間） ※試用期間の満了以降、職務の内容、職務遂行状況等に基づいて会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。（コアタイム：10:00～16:00／標準労働時間：8時間） ※チームで設定したオフィス出社日（週2日目安）以外は出社/在宅を選択できるハイブリッド勤務制です。【勤務について】全社的には在宅勤務が中心ですが、人材育成事業領域においては、お客様の指定する研修会場でのリアルでの研修開催、研修のオンライン配信（配信場所で複数メンバで運営する方がスムーズ）、研修にて使用する教材や備品準備等の業務があることから、オフィス等に出社して作業をする日も出てきます。特に研修実施が多い4～5月の繁忙期、また研修開催の準備期間である3月は、出社の頻度が高くなる場合もあります。研修実施が落ち着いていついている時期は、担当する案件にもよりますが、出社は週1～2回程度のメンバが多いです。ただし、スキルが身につくまでの教育期間においては、経験いただきたい業務やSVからの指導等を目的に、出社頻度が高くなる場合もございます。【休日・休暇】・土日祝・夏季休暇（条件を満たす方に7月～9月末までの期間で3日間付与）・年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）・年次有給休暇・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）【福利厚生】・交通費全額支給（会社が認める居住地からの交通費は上限なしで支給）・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・業務用PC、スマホ貸与・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等）・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）・団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助・選択制従業員持株会・選択制確定拠出年金（401K）
応募資格	【必須（MUST）】以下の①～⑤までのスキルをいずれもお持ちの方 ①PPT、Excel操作スキル PPTやExcelを使いこなし業務を効率化していくためのプログラムを提供していることから、自身でもPPTとExcelへの理解が必要です。（PPTのスキルイメージ）　- PPTの基本操作を理解し、ショートカットを活用しながら素早く資料を作成できる　- 論理的思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成できる　- Excel基本操作や関数、グラフ等を理解し、ショートカットを活用しながら各種集計やグラフ作成ができる（Excelのスキルイメージ）全ての関数や機能、ショートカットを暗記していることは必要ありませんが、知らない関数や機能についても自身で調べて理解し、利用することができるレベルを希望します。 ②課題発見スキル　現状を把握・分析し、顕在化していない目的や課題を見つけ、解決策を考え、それを発信する ③課題解決スキル　複数の物事の関係を整理し、その論理的なつながりを捉えながら物事を理解することで、顕在化している問題の原因特定や解決策の立案を行う ④ビジネスコミュニケーションスキル　- 自ら情報を受け取りにいき、相手の伝えたいことを正しく聞く　- 相手にわかりやすい言葉で伝える　- 関係者への協力要請や説得で周囲を巻き込む　- 相手に配慮した表現ができる ⑤タイムマネジメントスキル　- ゴールから逆算し、確実に目標を達成する　- 生産性の高い働き方を体現する【歓迎（WANT）】・ Youtube、TikTok等の動画コンテンツ作成のご経験（業務、プライベート問わず）・人材育成業界（ビジネスパーソンの育成）での業務経験・シナリオ作成のご経験（業務・プライベート問わず）【求める人物像】・ゼロベースからビジネスを作っていくフェーズに興味をお持ちの方・不確定な状況や変化を「おもしろい」と捉え、自らドライブしていける方・何事も決めつけず、相手と向き合える方・目の前の物事を自分事としてとらえ、真摯に向き合える方・新しい学習体験を生み出していくことに関心をお持ちの方・ UX（ユーザーエクスペリエンス）に理解がある方・環境変化を客観視しながら、自らをアップデートすることを楽しめる方 ◎配属先部門 Next Learning eXperience ユニット　新規事業チーム ◎メンバー構成 20代前半～30代後半まで幅広い年齢層のメンバーで構成されるチームです。 ◎ミッション・ビジョン・バリュー【ミッション】私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。【ビジョン】 DXを通じて生産性をチェンジする【バリュー】 1.「新」常識を作る直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやるお客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/11
求人番号	3522107

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