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HR コンサルタント

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR コンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆ミッション
「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」
大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます!
お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップクラス企業とのリレーション構築・維持、経営/事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。

◆業務内容
「デジタル領域特化の組織を立ち上げたい…」
「生成AI・データ活用分野の人材育成を加速させたい…」
そんなWillをお持ちの企業様のご支援を行っているのが当社のHRチームです。
「ヒト・組織・デジタル」を起点とした施策は、大きな企業であればあるほど、組織ごとのサイロ化され、大方針がブレたり施策が組織ごとに異なりがち。
そんな企業様をメイン顧客としながら、我々はデジタル組織開発の立ち上げ構想段階から、採用戦略・実行、あるいは人材育成プログラムの設計・実施までご支援を行っています。

【プロジェクト具体例】
大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT
→全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当。
また顧客独自の社内イベントにも幅を広げ、研修に留まらない施策へと昇華
・大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT
→組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。
採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援

【チームの特色】
・リーダー1名、メンバー3名の計4名体制です
・独立起業経験のあるメンバーや最大手コンサルティングファーム出身者、最大手広告・人材会社出身者など個々の経験を生かしながらチームでプロジェクトを推進しています
・デリバリーだけをするチームではなく、自分たちで提案、プロジェクトメンバーのアサイン、デリバリーを行っているので顧客や社内メンバーとの接点を非常に多く持てるのがチームの特徴です
労働条件 雇用形態:
正社員

勤務時間:
10:00 - 19:00 (休憩60分)
※時間外労働あり
※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00

休日休暇:
完全週休2日制(土曜・日曜)、国民の祝日
年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(初年度最大3日)
その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)

待遇・福利厚生:
■諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。

■保険
各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災
健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)

■福利厚生
子ども手当:親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
健康診断:年1回、健康保険加入者を対象に実施。
成長支援制度:自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ(書籍・電子書籍・オンライン講座など)を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
結婚出産祝い金:従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。

※他にも複数の制度がございます。
応募資格

【必須(MUST)】

◆必須要件
以下いずれか必須
・顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験
・コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験
・事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験

【歓迎(WANT)】

◇歓迎要件
・コンサルティングファームでのDX or 人事コンサルティングのご経験

◆人物イメージ
・顧客接点を好み、常に期待を超えるためにどう行動すれば良いかを思考できる方
・自分の知識・経験だけを頼りにせず周囲のメンバーに助けを求めながら協働することに抵抗感がない人物
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/05/07
求人番号 3507259

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.01
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2024/04/23)

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