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【法務部】法務スタッフ ※ポテンシャル採用

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

ライフネット生命保険株式会社

  • 東京都

    • 資本金21,652百万円
    • 会社規模101-500人
  • 生命保険
  • インターネットサービス
部署・役職名 【法務部】法務スタッフ ※ポテンシャル採用
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】

・新規施策等に関するリスク評価・法的調査
・各種コンプライアンス向上のための研修等の企画・実施
・他部門からの法律解釈(保険業法、個人情報保護法、景品表示法、民法、会社法、各種労働法令など)に関する相談対応(調査資料の作成を含む)
・契約書・会社規程等のチェック業務
・外部弁護士等への相談対応
・保険募集文書(保険商品の広告資料)の審査業務
・その他、社内のコンプライアンス向上のための施策に関する業務

【ポジションの魅力】

・責任ある仕事(上場企業の対外的な資料全てに関与)
・関わる法律が幅広い(少人数体制のため)
・文書チェック、細かな作業が好きな方に向いている
・フレックスタイムを柔軟に活用しながら働いているメンバーが多い環境
労働条件 【雇用形態】
正社員

【契約期間】
期間の定めなし

【給与】
応相談

【勤務地】
102-0083 東京都千代田区麹町2丁目14番地2 麹町NKビル5階
※現在の拠点は本社のみ
※敷地内禁煙

【勤務時間】
始業終業:9:00-17:30 うち休憩60分
フレックスタイム制:コアタイム10:00-15:00
所定労働時間外の労働:有

【試用期間】
試用期間有(3ヶ月)
※労働条件の変更なし

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務

【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【保険】
社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(雇用保険・労災保険)完備

【賞与】
業績連動賞与あり(業績による)

【休日・休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、
産前産後・育児休業、特別休暇(ライフサポート休暇)、連続休暇(勤続3年ごとに10日間)など

【在宅勤務制度】
有(フルリモート不可)

【研修制度】
オンボーディング研修、マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修、ピアラーニング等

【福利厚生】
KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、フレキシブルワーク手当、企業型確定拠出年金

【退職金】
退職一時金なし
企業型確定拠出型年金の制度あり
応募資格

【必須(MUST)】

いずれかのご経験を求めます。
①法務部門・コンプライアンス部門でのご経験
②弁護士事務所等での法律に関する業務のご経験
③金融機関(保険、銀行など)での管理部門でのご経験

【歓迎(WANT)】

・ 保険募集文書の審査業務の経験を有する方
・金融機関(保険、銀行など)での3年程度の経験を有する方
・ 複数部署が関与するプロジェクトに参加した経験を有する方
・ 法科大学院で学ばれた方や司法試験にチャレンジした経験を有する方

【スキル】
・ 問題解決への積極性、組織間のコミュニケーションスキル
・ PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)
・ 保険業法・生命保険募集に関する知識【あれば尚歓迎】
・ 個人情報保護法、景品表示法に関する知識【あれば尚歓迎】

アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/05/07
求人番号 3503780

採用企業情報

ライフネット生命保険株式会社
  • ライフネット生命保険株式会社
  • 東京都

    • 資本金21,652百万円
    • 会社規模101-500人
  • 生命保険
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    【設立年月】2006年10月
    【代表者】代表取締役社長 森 亮介
    【資本金】216億7,600万円(2023年3月31日現在)
    【従業員数】174名(2022年4月末)
    【本社所在地】東京都千代田区麹町二丁目14番地2
    【事業内容】生命保険事業
    【当社について】
    当社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。
    74年ぶり・戦後初の独立系生命保険会社として2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。

    2022年2月には保有契約件数50万件を突破するなど成長を続けています。
    相互扶助という生命保険の原点を忘れず、
    「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」
    という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。

    【取り扱い商品について】
    定期死亡保険・終身医療保険・就業不能保険・がん保険の4商品のみ。
    株式会社カカクコム・インシュアランス主催の「価格.com 保険アワード2022年版」において、定期死亡保険「かぞくへの保険」が生命保険の部(定期保険)で、6年連続総合第1位を獲得など、様々な外部評価を頂いています。

    【企業理念】正直に わかりやすく、安くて、便利に
    「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、 お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念とマニフェストを大切にしています。マニフェストの中にこんな一節があります。「私たちは、自分たちの友人や家族に自信をもってすすめられる商品・サービスだけを届ける。」創業時からの思いを忘れず、これからも挑戦を続けます。

    【新しい価値創出】
    1)業界初、付加保険料(保険料に含まれる手数料が何%なのか)を全面開示しています。この情報を公開しているのは日本ではライフネット生命だけ(※) このような情報開示は、私たちは「生命保険がわかる」情報を提供する、というマニフェストにもとづいています。※2018年4月当社調べ
    2)2015年、他社に先駆けて同性パートナーを死亡保険金の受取人に指定できるようにしました。「よくやってくれた」「ライフネットらしい取り組み」と沢山の評価を頂きました。
    3)スマホのサービス開発も進めています。業界初(※)で、申し込みも、給付金請求も、スマホで完結できるようにしたり、生命保険会社で初めて「LINE ビジネスコネクト」を活用した保険相談サービスを開始しました。
    *当社(2016年3月)社調べ


    【企業風土】
    「健康経営優良法人2022」に認定。
    当社では、「多様性を尊重」することが、「100年後もお客さまに安心を届けられる会社」という考えから、
    個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進しています。
    今後も従業員の多様な価値観や背景を尊重し、組織と個人両方の更なる挑戦と成長を促すための「働き方改革」に継続的に取り組んでいきます。

    【他社との提携】
    当社の考え方に共感してくれるパートナーとの協業を進めています。
    2015年には、KDDI株式会社と業務提携を開始
    2019年には、最新のテクノロジーを活用して、新しい保険サービスを提供する株式会社justInCaseと業務提携を開始。
    2021年には、株式会社マネーフォワードと業務提携を開始
    2022年には、エーザイ株式会社と資本業務提携、三井住友カード株式会社と業務提携を開始

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