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【VPoE（エンジニアリングマネージャー）】累計ユーザー1000万人超！心理学・統計学を元にした恋活・婚活マッチングアプリ『with』のVPoEをお任せいたします。

年収：応相談

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部署・役職名	【VPoE（エンジニアリングマネージャー）】累計ユーザー1000万人超！心理学・統計学を元にした恋活・婚活マッチングアプリ『with』のVPoEをお任せいたします。
職種	CTO・CIO SE（Web・オープン系）スマートフォンアプリエンジニア
業種	インターネットサービスゲーム
勤務地	東京都
仕事内容	【職務概要】以下の業務をお任せいたします。・開発組織体制の計画、推進・採用広報を含めた採用活動・開発予算の経営陣への提案とレポーティング・経営陣とエンジニア・QA組織の橋渡し例) Vision・Mission・Valueの浸透・エンジニア・QA組織の文化形成へのコミットメント・エンジニア・QAメンバーのピープルマネージメント・エンジニア・QAメンバーの育成推進・技術支援　技術領域における組織戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用）　新規メンバーのオンボーディング施策の企画・運用・改善　開発者体験を向上させるための施策の企画・運用・改善【募集背景】現状は、YOY120％で事業も順調に拡大しており、開発プロジェクトや期間も多様になってきている中で、エンジニアの増員や組織強化を進めている最中です。シニアエンジニア数名がエンジニアリングマネージャーを兼任している状態ですが、今後の事業・エンジニア組織の拡大に備えて、組織・育成を中心にリードする役割としてエンジニアリングマネージャーを募集します。【働く魅力】・すでにテックリードが複数いる開発組織のため、組織づくりに注力できます。・サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニアそれぞれにエンジニアリングマネージャーがいるため、複数人で協力して組織づくりをすることができます。・グループ会社の株式会社OmiaiにはVPoEが在籍しており、意見交換・相談を気軽にできます。・大規模ユーザーがいるサービスを提供している事業会社での、ピープルマネジメントの責任者として携わることができます。【開発フロー/技術スタック】開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。・顧客体験のアップデートを追求するチーム・ビジネスKPIの改善を追求するチーム・イノベーションのテーマを追求するチームプランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。言語：Ruby、Kotlin、Swift インフラ/DB：AWS,GCP,MySQL, Redis, BigQuery コミュニケーション： Slack, Google Meet, GitHub, Figma/FigJam/Sketch, Range プロジェクト管理：GitHub Projects, Wrike
労働条件	【雇用形態】正社員契約期間：期間の定め無し試用期間：入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません【給与】年俸制毎月12分の1を支給 ※昇給年2回(4月・10月) ※評価多面評価、グレードの段階制【勤務地】 150-0013：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 17F アクセス：JR恵比寿駅東口より徒歩約4分、東京メトロ日比谷線恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地雇入れ直後：事業本部　エンジニアチーム配属変更の範囲：全ての業務への配置転換あり受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙【休日休暇】完全週休2日制 (土日、祝日) ・年次有給休暇(入社時3日付与) ・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年5日付与) ・結婚休暇(結婚1年内に3日付与) ・年末年始休暇(12/28~1/4:8日付与) ・育児/看護/介護休暇(法定通り) ・産前産後休暇(法定通り) ・産後パパ育休 (法定通り) ・ウェルネス休暇 (必要な日数当月内1日は有給扱い) ・記念日休暇 (1日付与) ・恋活休暇 (1日付与) ・出産立ち会い休暇(3日付与) ・家族看護休暇(5日付与) 子の看護休暇(5日付与) ・忌引休暇 (3~5日付与) ・裁判員休暇 (法定通り) 【待遇・福利厚生】 ■ハイブリッドワーク「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただけます。 (ご自身によるコントロールをお願いしています) ※コーポレート部門 (経理/広報/人事等) の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。 (紙面での業務が一部発生するため) ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。 (年2回程度を想定/交通費支給あり) ■フレックス制※ (コアタイム11時~16時) 標準労働時間：8時間休憩時間：1時間所定労働時間を超える労働：有(管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる) ■感動体験制度・よい体験をするための費用 (上限6万円/年) ・アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナースクール等 ■婚活・恋活サポート・活動に対する費用 (上限1万円/年) ■シッターサポート・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート・二人以上での食事に支給 (2,000円/人) 月3回 ■その他、社会保険手当等・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費全額支給 (上限5万円/月) ※実費支給・結婚祝い金出産祝い金 (各5万円) ・社員紹介賞与・業績賞与
応募資格	【必須（MUST）】・ToC向けアプリサービスを展開している企業でのエンジニアリングマネージャーやVPoEのご経験（1年以上）　ピープルマネジメント経験　10名～規模の組織マネジメント、組織開発経験・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織規模を拡大した経験【歓迎（WANT）】・エンジニアやQAの目標設定や評価基準策定のご経験・Ruby on Rails、Kotlin、Swiftでの開発経験があり、いずれかにおいて5年以上の開発経験・開発予算管理のご経験【求める人物像】・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方・新しい組織論やピープルマネジメント手法をキャッチアップし、学び続けることができる方・メンバーを交換不可能な一人の人として尊敬し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方・プランナーやデザイナーなどの他職種の領域、経営陣に対しても、主体的に情報を収集、解決手法を確立していける方・エニトグループのVMVに当てはまる方（詳細はHPに記載）　└ 圧倒的な顧客志向を持つ　└ ワクワクし続ける　└ 違いを大切にする　└ 誠実に向き合う　└ 卓越した主体性を持つ
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/09
求人番号	3503709

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