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| 部署・役職名 | 法務担当者【戦略事業コンプライアンス支援部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 日本で4番目の携帯キャリア及び関連事業のコンプライアンス部門です。 コンプライアンス、ガバナンス、知的財産、法務、リスクコントロール等の モバイル関連事業における重要な役割を担っています。 法人運営に関する法令に基づく様々な活動の経験が共有されており 役員等のキーパーソンとの距離も近い部門です。 電気通信事業を中心に、社内、消費者、ベンダー、パートナー企業等 様々なステークホルダーとの間の問題解決にあたることができます。 ビジネスとの距離感が近く、B2C、 B2Bいずれの経験も 活かしていただくチャンスがある環境です。 多岐に渡る法律問題に対し、スピード感とチャレンジ精神をもって 取り組んでいただける方を募集します。 昨今特に国内B2Cに関する相談案件が急増しており 日本法上の定型約款、プライバシーポリシーの作成経験や景表法 法令上の消費者保護規制に関する業務経験がある方を歓迎します。 【募集背景】 モバイルの加入者拡大及びサービス拡充に伴い、契約・規約・キャンペーンルール の整備その他の法務サポート及び紛争解決サポート案件の数が増加しています。 【業務内容】 法務担当として、下記いずれの業務内容を想定しており 経験やスキルに応じて相談 ・契約書レビュー、法律相談 ・各種プロジェクトに関する法的問題の分析・検討 ・新サービス立ち上げに伴う適用法令を踏まえたスキーム構築 ・申込者への契約書・約款等策定、プライバシーポリシー検討 ・訴訟、紛争等の対応 【働く環境】 B2C分野を担当するS＆M法務課とB2B分野を担当するNW法務課の2課構成。 18名（秘書含む）のスタッフで構成。 女性比率及び女性管理職の比率が高い職場です。 新卒と中途入社の比率は半々。 中途入社スタッフは、主にメーカーや通信関連事業で 法務経験のある方を主体としています。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業での法務経験3年程度・法律事務所での法務3年程度 【歓迎（WANT）】 ・英文契約レビュー経験・電気通信事業法等の知識 ・メーカーあるいは通信事業（キャリアやベンダー）、 B2C事業会社での勤務経験 ・弁護士資格（日米） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3501309 |
採用企業情報
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