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| 部署・役職名 | 採用戦略のスペシャリスト（リーダー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界トップレベルの当社で、更なる技術革新、新規ソリューション開発等に必要な人材の確保に向けて、採用戦略立案、採用施策までを担当いただきます。 ■組織の役割 成長を支える人材を獲得するための採用（新卒、経験者、グローバル）戦略会立案および実行 ■担当予定の業務内容 以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。 ・新卒、経験者、グローバル採用：母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行 ・採用ブランディング：認知度向上のための、ブランド戦略の立案・広告媒体の選定、広報ツールの制作 ・まずは一通りの業務フローを理解いただいた上で、一つの採用施策の計画から実行までのリーダーを担当いただきます。 ■職場雰囲気 ・年齢層は20代～50代と幅広く、医療系や住宅メーカー等、異業種からの経験者入社者も多くいます。 ・担当業務を自発的に進めて頂き、積極的な提案も歓迎します。 ■描けるキャリアパス まず採用戦略計画立案と実行という業務を通して、採用担当としての専門性を高めて頂き、将来的にはグループ内でのジョブローテーションを通して、人事の得意領域でのスペシャリストやマネジメントを目指していただけます。 ※本求人は正社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
| 労働条件 |
勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり 休日 土日、祝日 休暇 年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） 給与 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※通勤費を別途支給いたします。 賞与 年2回支給（6月、12月） 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・4年以上の人事経験又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること ・求める語学力 目安TOEIC:650点以上 【歓迎（WANT）】 ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある（システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む） ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある（エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3500953 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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