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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー｜ビジネスの成長を「人」と「組織」の面から支援する |
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| 仕事内容 |
【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界トップレベルの当社で、「HRビジネスパートナー」として、更なる事業拡大に向けた広範な人事・組織課題を事業責任者、国内・海外の人事各組織とも連携しながら、チームの中核として人事戦略企画・支援をしていきます。 ■組織の役割 ・担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引 ・各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行 ■担当予定の業務内容 ・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進 ・担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け ・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決 ・人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進 ・採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューションを展開するリーダーまたは担当者 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー： 年齢層は20代～50代と幅広く、経験者など様々なバックグラウンドの社員が活躍。 年齢や入社年に関係なく、率直に意見をぶつけ、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気がある。 ・柔軟な働き方： 働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（現在は、週3回の出社と週2回の在宅勤務が主流） ・自律的な業務： 個の意見を尊重し、裁量に任せた自律的な業務遂行を重視している。 ■描けるキャリアパス 中期的には、ローテーション等により、幅広い分野における経験を積み、人事スペシャリストとして活躍 （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション等） 中長期的には、”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、海外や関連会社への出向・転籍を含め、人事としてグローバルに活躍 ※本求人は正社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
| 労働条件 |
勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり 休日 土日、祝日 休暇 年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） 給与 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※通勤費を別途支給いたします。 賞与 年2回支給（6月、12月） 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度）、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・求める語学力 目安TOEIC:650点以上 【歓迎（WANT）】 ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある（エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など）・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある（システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む） ・海外とも臆せず英語でコミュニケーションすることが出来ること 求める人物像 ・責任感が強く、粘り強く業務を完結できる人 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3500910 |
採用企業情報
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