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部署・役職名 | 採用担当 |
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職種 | |
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仕事内容 |
■概要 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ■詳細 ・採用アクションの立案と実行 ・持続的な採用サイクルを実現するためのオペレーション構築 ・採用広報施策や、採用イベントの運用 ほか |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・採用業務経験3年以上(事業会社またはエージェント、RPOなど)・経営陣、創業メンバーを巻き込んで業務遂行できるリーダーシップ力 ・高い倫理観 【歓迎(WANT)】 ・スタートアップ企業での人事/採用の実務経験・社内外のあらゆる関係者と良好な関係構築のできる高いコミュニケーション力 ・企画立案に必要な思考力、表現力 【コンピテンシー】 ・持続的改革を実行するための精神(Grit) ・自走力 ・誠実さ ・チームへの信頼、貢献 ・熱意 ・ステイクホルダーへのリスペクト ・高い目標意識 ・リスクと安全のバランスを取る力 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/01 |
求人番号 | 3496977 |
採用企業情報
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