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| 部署・役職名 | IPOを目指すスタートアップ企業での 人事・採用担当（責任者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループCEO直下で、グループ全体の人事採用業務を推進いただきます。 ・人事部門（採用、人材開発、労務）全体のマネジメント ・グループ全体の人材マネジメント － 採用計画の立案 － 採用実務の推進 ・グループ全体の人材育成マネジメント － グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進 － 持株会社制での各種人事制度（報酬・等級・評価）の整備 など |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 休日 ・休日 － 週休2日制（土日） － 祝日 ・休暇 － 年次有給休暇 － 夏季休暇 － 年末年始休暇 － 慶弔休暇 － 産前産後休暇 － 育児休暇 － 介護休暇 福利厚生 ・ドリンク無料 ・各種イベント開催 ・各種祝金（結婚、出産） ・健康支援 － インフルエンザワクチン接種費用負担 － 健康診断受診費用補助 加入保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験【歓迎（WANT）】 － IT業界・コンサルティングファームでの業務経験もしくは協業経験－ 人事制度（報酬・等級・評価）の設計経験 － 給与計算・社会保険手続・法定調書・源泉徴収・給与支払報告書などの人事総務業務の経験 ■プロフェッショナルメンバーが得られる機会 ・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる ・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる ・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる ■このような人を求めています ・あらかじめ線引きすることなく、チームと自分の成長のために一歩踏み込んで困難な課題に取り組める人 ・様々なバックグラウンドを持つ人々の相互尊敬の環境において、理想的なチームに近づけるよう常に前向きに仕事に取り組める人 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/30 |
| 求人番号 | 3496375 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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