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| 部署・役職名 | 総務部長（当初副部長） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
管理・企画部門にて入社当初は総務副部長として入社いただき、後には総務部長として部門全体をマネジメントしてもらえる方を募集します。 ○管理・企画部門のマネジメント（管理・企画部門の業務全般を部門長及び経営企画部長と分担しながらマネジメントする） ○総務部長として、以下の業務も担う ・取締役会の運営 ・株主総会の開催 ・社員全体会議の開催 ・予算策定 ・銀行対応 ・支払承認 ・契約押印 ・社内規程改定 ・部門メンバー管理（勤怠、経費精算、人事考課など） ・その他 【変更の範囲】管理・企画部門管掌業務全般 |
| 労働条件 |
≪就業情報≫ 【勤務時間】9：00～18：00（休憩60分） 【残業の有無】有 【残業時間】30時間 【年間休日数】120日 【休日休暇】完全週休2日制（土日祝休）、年末年始（12/29～1/3日間）、有給休暇（計画的付与あり） 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 【転勤】無 ≪待遇など≫ 【雇用形態】正社員 【試用期間】3ヵ月 【給与形態】月給 【年収】1000万円～1200万円 【年収についての補足】 年収は入社時期、採用時の給与等級、会社業績により変動します。 会社業績により決算一時金を支給することがあります。 【諸手当】資格手当（当社指定）、通勤手当（上限50,000円/月）、在宅勤務手当（200円/月）、役職手当、中小企業退職金制度、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度あり 慶弔金、資格取得支援制度、福利厚生代行サービス「アソシエ俱楽部」、永年勤続表彰制度 生活習慣病健診、インフルエンザ予防接種補助 ■ 昇給： 有 1年1回 ■ 賞与： 有 1年2回 6月・12月 ■ 退職金： 有 （3年以上勤務） ■ 定年： 有 65才 ■ 定年後の再雇用制度： 有 70才 ≪福利厚生≫ ■健康保険： あり ■厚生年金： あり ■雇用保険： あり ■労災保険： あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マネジメント経験（経験年数により優遇）【歓迎（WANT）】 ＜歓迎条件＞・労務関連、会社法関連等の法律知識 ＜求める人物像＞ ・明るい性格で柔軟性がある人 ・指示待ちではなく、自ら主体となって対応する姿勢を保てる人 ・諸課題に対してその解決策を探し、計画し、行動できる人 ・答えが容易に見つからない状況下でも、不安等に押し潰されず、耐えられる人 ●会社特徴 ・「脱炭素社会の実現、持続可能な社会の構築へ」〜未来をデザインし、プロデュースする専⾨家集団〜を会社ビジョンに掲げ、 多様な専門分野をもった社員がコンサルタントとして日々働いています。 ・主な顧客は環境省等の中央官庁および地方自治体で、売上の8割以上を占めています。 ・元々は大学の研究室からスタートした学生ベンチャーで、今もその雰囲気を残しながら、創立50年を迎えました。 ・社内では「さん」付けの文化が定着しており、カジュアルな服装で勤務している社員がほとんどです。 ●売上推移 ・直近5年間は27～33億円で安定しています。（2018 27億、2019 27.4億、2020 26億、2021 33億、2022年 32億） ●今後の展開等 ・これまでは上流側の調査研究の仕事が中心でしたが、今後はより下流側の計画の社会実装の方にも注力していきたいと考えております。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/30 |
| 求人番号 | 3494884 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 金融
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