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| 部署・役職名 | 人事労務企画スタッフ※ミドルレンジメンバー【グループ人事統括部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して 人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社において オペレーション向上が求められております。 ＜人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境で あるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく 様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は 人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門の グループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は 給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 著しい成長と多様化が進む弊社において労働分野での企画および労務実務の オペレーション向上が求められております。 本求人では、労務企画担当者として企画業務、及びプロジェクトの推進業務を 担っていただける方を募集しています。 【業務内容】 ・働き方に関わる制度企画、運用及び改善 例）労働時間管理、労働条件に関する制度企画 ・多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 ・マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用 ・ 関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング 労務リスクを踏まえた課題解決 例）社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理 ・社内教育のコンテンツ企画、運用 ・HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応 など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの 参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年以上の労務実務経験・労働法の基本的な知識 ・労務企画のご経験 ・従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験 ・高いコミュニケーションスキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/27 |
| 求人番号 | 3491969 |
採用企業情報
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