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【フレックス・リモート・副業OK】DevOps・CI/CDエンジニア

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【フレックス・リモート・副業OK】DevOps・CI/CDエンジニア
職種	SE（Web・オープン系）インフラエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都愛知県大阪府広島県福岡県
仕事内容	【募集背景】 COMPANYは、約1200法人グループ※に利用いただき、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1を誇る日本最大規模のHRシステムです。 ※2022年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」その高い信頼性と安定性を維持しつつ、より迅速な機能提供を実現するための技術革新に取り組んでいます。「COMPANY」は、企業の人事制度変更・法改正対応に伴い、頻繁な機能開発・アップデートが求められます。しかし、従来の開発環境ではリリース速度や自動化の仕組みが十分ではないという課題があります。そこで、以下の技術改善を推進中です。 - CICDの強化 → ビルド・デプロイの自動化を進め、機能開発のリードタイムを短縮 - モダンな開発基盤の整備 → コンテナ技術・Infrastructure as Codeを活用し、スケーラブルな環境を構築 - レガシーな開発プロセスの刷新 → テスト自動化・データ基盤整備による運用負荷の削減「安定性」と「俊敏性」を両立するミッションクリティカルなシステムの進化に興味のある方を募集しています。特に DevOps・SRE・CI/CDの改善に興味があるエンジニアにとって、スケールの大きな挑戦ができる環境です！【主な職務内容】大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクルの改善を行います。プロダクト開発のアジリティを高めるために、開発の足回りの整備をしています。既存の仕組みを読み解き、中央集権的な仕組みからアジリティを意識した各プロダクトでの分散管理ができるように仕組みを改善していきます。その際に、組織を越境して最適な形を探し、開発部門全体のアジリティの向上を目指します。【具体的な業務内容】・既存のCICDパイプラインの運用と改善、さらにプロダクトごとに疎結合となるパイプラインを設計します・新規のCICDパイプラインの選定と導入と構築・既存の仕組みから新たに設計したパイプラインへの移行の設計から実装・CICDパイプラインだけではなく、プロダクトをお客様に届けるところまでの業務設計・組織をまたいで決定を行う際に、横の部署（開発・SET・QAチーム）との認識をすり合わせるコミュニケーション・開発、検証環境の構築・運用【活動領域とやりがい】継続的インテグレーション（CI）と継続的デリバリー（CD）の開発と運用を担当します。コード変更をトリガーにしたビルド、テスト、デプロイを自動的に行うツールの運用・改善を行います。開発プロセスの効率化や品質を向上させる役割を担っており、開発の現場では重要性を増している職種です。 AWSや各種ツールなどの最新の技術に触れる事ができ、スキルアップすることができます。【チームワークと雰囲気】安定した開発プロセスを実現する為、基本的にはチームで活動します。定期的に目標を設定し、デイリーのミーティングで相談をして、協力して開発や運用の課題に取り組みます。チームで日常的に雑談をしたり、上司との1対1のMTGを実施する等、なんでも話しやすい関係を維持できるようにしています。【配属組織】2025年5月現在製品開発部門約600名 └配属先は4～5名のチームにアサインいただきます平均年齢 33歳（マネジャークラス平均38歳）【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！ CPU：最新第12世代 Intel Core i7 メモリ：32G SSD：1TB OS：Windows キーボード：JIS/US ※選択可 ■技術スタック ※組織よって技術スタックが異なるため、以下のいずれか Main development languages: Java, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Delphi, COBOL Cloud Service: Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Microsoft Azure, Oracle Cloud Infrastructure CI/CD: GitHub Actions, Jenkins, GitLab CI, AWS CodeBuild Build automation tools: Gradle, Maven, Ant Source code control: GitHub, GitLab, AWS CodeCommit, Subversion Task management: GitHub issues, Redmine, Jira Software, Trac IDE: Visual Studio Code, Eclipse, IntelliJ Communication: Slack, Google Workspace, Zoom/Google meet Data store: Oracle Database, PostgreSQL, DynamoDB Middleware: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere Monitoring: CloudWatch, AppDynamics, Datadog Design: Figma, Adobe Creative Cloud Front-end Framework: React, Vue Front-end Library: MUI, Vuetify, Bootstrap, jQuery ■入社後フォロー/キャリア ★オンボーディングクエスト形式のオンボーディングをご用意しております。個人の知識やスキルに合わせて適切な研修を受けていただきます。期間の目安としては2週間～2か月程度です。 ★キャリアご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。＜事例＞・エンジニアリーダー→マネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリスト ※年齢での評価は行っていないため、入社後数年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指していただける環境です。・プロダクト開発、テックリード、SREなど他職種への異動・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動 ★モデル年収・マネージャー、スペシャリストクラス：800万円～1200万円・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上 --------------------------------------------- ■各種制度【フレックスタイム制】社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【テレワーク制】在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。【副業制度】自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】 WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。【書籍購入補助制度】対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。【資格取得支援制度】会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。【服装】パーカー、デニム、スニーカーもOKです！エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）【リモート環境下のコミュニケーション】・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG ・チームリーダーとのOne on One ・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能) ■職種について変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
労働条件	■給与予定年収：600～1200万円(賞与年2回) ※月給制下限報酬内訳：月例給与 428,500円～ (基本給 323,360円～、月45hのみなし残業手当 105,140円～） ■就業時間・フレックスタイム制（コアタイムなし）　※標準労働時間：1日8時間 ■福利厚生・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・Works Life +（産育休制度）　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ■試用期間・有：6ヶ月 ■雇用形態正社員 ■制度・手当・給与改定年2回・賞与支給年2回（3月・9月）・交通費支給・リモート手当 ■休日完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等 ■有休入社日に10日付与 ■転勤当面なし ■働き方・職場環境・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能
応募資格	【必須（MUST）】・WHIのミッション・バリューに共感できる方・CIツールの利用経験・パブリッククラウド上のアプリケーション開発経験・IaCの経験・SREやインフラエンジニアの経験【歓迎（WANT）】・各種技術に対する学習意欲・他チームと連携可能なコミュニケーション能力・DevOpsの経験・自動化ツールの使用経験・クラウドでの開発・運用経験 ex. AWS, GCP, Azure ・コンテナ技術に関する知見・アジャイル開発に関する知見・開発生産性改善に関する知見・テスト自動化に関する知見【求める人物像】・働くことの意義を見出し、自ら働くを楽しみたい方・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方・相手の立場で物事を考え、多様な価値観に敬意を払って行動している方・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/21
求人番号	3491723

採用企業情報

株式会社Works Human Intelligence

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