【経営推進本部】社長・CFOの経営判断を支える経営企画（将来の幹部候補）

【会社概要】 1997年にIT系求⼈情報サイトの提供を開始して以来、世の中に新しい価値を⽣み出し続けてまいりました。 2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームの提供を開始しております。 今後も既存事業の拡⼤、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。 【募集ポジション概要】 経営企画部として、社長・CFOと直接やり取りしながら、経営の方向性の議論を取りまとめ、経営課題解決を前に進める役割です。 本ポジションは、経営企画部長の直下で二人三脚の体制を強化し、組織を「太く強く」することを目指します。「戦略立案」だけでなく、外部環境の変化に対して会社としてどう動くべきかを提案し、社内の複雑な調整や実務を泥臭く推進していただくことを期待しています。 将来的には部長や経営の中核を担っていただけるような人材を求めています。 【業務内容】 ◆ 経営の方向性を取りまとめる実務 社長・CFOをはじめとする経営陣と直接やり取りし、経営課題の解決を主導する。 5/15に開示した中期ビジョンに基づき、経営課題の特定から対応方針の検討、実行までを主体的に推進。 経営の意思決定をサポートする資料作成や情報整理、関係者への働きかけを担う。（単なる資料作成に留まらず、意思決定に責任を持つスタンス） ◆ 経営基盤の強化・運営 経営会議等の会議体運営（議論の設計・ファシリテーション・結論の取りまとめ） 各種全社ルールの設計・展開・改善 子会社管理の仕組みの構築・推進 ◆ 組織内の調整・推進業務 組織の独特な緊張感や複雑な力関係を理解し、適切に立ち回りながら物事を前に進める 事業部門や管理部門との泥臭い調整や折衝を通じて、経営施策を実現する ※本ポジションは「ガバナンス（統治）」ではなく、経営企画部長の主導のもとで経営の中心を担い、会社を動かしていく役割です。

【給与】 ◆月給＋賞与（年2回） 【勤務地】 東京都渋谷区 ■勤務体系 【勤務時間】 所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 （フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し） 【休日/休暇】 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日 　※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 【試用期間】 あり（3か月） ■福利厚生 ・給与改定：年2回（5月、11月） ・賞与：年2回 (6月、12月) ・福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など ・各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど ・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり