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| 部署・役職名 | アーキテクト／AWS （東京） |
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| 仕事内容 |
◆仕事内容◆ 自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。 ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。 ■インフラエンジニア ... 主にメンバークラスの主業務 ・開発やカスタマーサポートに対する技術支援 L次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか？ Lお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか？ ・インフラ業務の効率化や改善 L●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする ・SaaSのアプリケーションをバージョンアップ L開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う L実際のバージョンアップ作業を行う ・インフラ環境の改善 LXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする ■本ポジションの役割 上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しております。 ・サービスインフラの改善、新技術の導入 ・重要プロジェクトの達成 ・メンバーの技術力向上 ◆具体的なタスク例◆ ★本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。 下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。 これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。 ・アプリケーションバージョンアップ ... SaaSのアプリをバージョンアップ ・インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス ... 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ ・アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 ... インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。 ・運用監視、障害対応 ... サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。 ・定常業務 ... SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。 ・重要プロジェクトのゴール達成 ◆入社後のイメージ◆ ・～1ヶ月：把握 担当サービスや社内のルール、利用技術を把握していただきます。 ・～3ヶ月：理解・実践 まずは、一部のサービスについて、具体的な業務をチームメンバーと一緒に行っていきます。 また、不明な技術などをピックアップし、重点的に理解していきます。 ・～12ヶ月：サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組み マネージメントと一緒に、中長期のゴールを作成し、それを達成するまでのロードマップや直近1年のアクションを作成していきます。 ※チーム状況によっては、サービスのインフラ担当を行いながら、実施していただく場合もございます。 その場合は、上記の役割に専念していただくために、採用活動を含めたチーム体制の確立からお手伝いいただきたいと考えております。 ◆キャリアパス◆ ・お持ちである、専門性をさらに特化させていく ・新たな技術分野にチャレンジを行う などの結果、本ポジション スペシャリスト（SP）の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト（ES）になることが可能です。 エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。 一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。 もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。 また、本ポジション スペシャリスト（SP）においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー（AM）への転向が1度のみ可能です。 ◆ポジションの魅力◆ ・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。 ・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。 ・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。 こんな方にぴったりです ・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方 ・新しい技術に取り組むことが好きな方 ・自分自身も成長しながら、チームメンバーの成長を支えることに喜びを感じる方 ・論理的に考えた上で、失敗を恐れずにチャレンジすることにやりがいを感じる方 ・組織のリーダーシッププリンシプル（行動指針）に共感し、実践したい方 ◆配属組織◆ 開発本部 東京インフラ開発部2課 ... 2021年4月に課に昇格。 下記の組織構成になっています。 開発本部 L第1・第3開発部 ... 各サービスのアプリケーションエンジニアが所属 Lインフラ開発部 ... 各サービスのインフラエンジニアが所属 L東京インフラ開発1課 ... 6名。 L東京インフラ開発2課 ... 5名。2021年4月に課に昇格。★今回はこちらの募集です★ L東京インフラ開発3課 ... 9名。2021年4月に課に昇格。 L大阪インフラ開発課 LSRE課 ... 2名。2021年4月に課に昇格。 ★各組織の役割は、カジュアル面談や面接でお答えしますので、お気軽にご質問ください。 ◆技術環境◆ ■データーセンター拠点 ・AWS ★課としては、今後、こちらに注力していく予定です。 LEC2、ELB、ECS（fargat）、RDS、S3、CloudWatch、API Gateway、Lambdaなど ・オンプレミス L ハウジングサービスを利用。物理レイヤーからミドルウェアレベルまでが対象です。 ■OS CentOS、Amazon Linux、Debian ■ミドルウェア Docker、PostgreSQL、MySQL、Apache、Nignx、Tomcat、PHP、Javaなど ■ツール Git/GitLab、Ansible、Terraform、Rundeck、Python、bash、Redmine、Zabbix、Prometheus、ElasticStack、Grafanaなど ■業務環境 デスクトップPC1台、ノートPC1台、ワイドモニター2台。 ※Macへの変更も可能です。だたし、Macは一人1台まで。 ◆採用背景◆ 課の新設に伴い、中長期的な技術力の強化が本ポジションの募集背景です。 下記の自社開発サービスのインフラを取り扱う部署になります。 ・楽楽労務 ... AWS ・blastmail ... AWS ・Xunit ...オンプレミス ・Xbit/Xcart/Xform/ギガーン ...オンプレミス |
| 労働条件 |
■勤務体系 ・試用期間：6ヶ月 ・9:00－18:00 ※タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度有り ・休憩時間60分 ■休日 － 完全週休二日制（土、日） － 祝日 － 年末年始休暇 － 夏期休暇 － 有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） － 産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ － 慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■福利厚生 － 社会保険完備（厚生年金 健康保険 雇用保険、労災保険） － 家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） － 深夜手当 － 正月手当 － 通勤手当 － 赴任手当 － 出張手当 － 深夜特別手当 － 単身赴任手当 － 私服通勤 － 毎週水曜日リモートワーク可能 － ラクスマイル制度 － その他就労支援 ・子の看護休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル ・社内交流イベント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方※あくまでも、経験システム数、経験年数、月額費用は目安です。 ■いずれかが当てはまっていれば、歓迎です！当てはまっていなくとも、類似経験をお伝えください！！ ・5つ以上の別システムで、Linuxサーバー、およびネットワークの設計/構築/運用経験：合計6年以上 ・10つ以上の別システムにおける、PoC業務経験 ・月額費用（人件費を除く、設備原価）が300万円を超えるシステム、ITサービスの設計/構築/運用経験 【必須スキル】 ・Amazon Web Services でのインフラ設計、構築、運用技術スキルのいずれか ・WBS作成、進捗管理スキル ... SIerのようにかっちりとしたドキュメントではなくてもOKです。 【歓迎（WANT）】 ・アプリケーション開発スキル・Docker、Kubernetes ・インフラ運用の作業効率化（Ops作業の効率化） ・OSS設計、導入、運用スキル（ElasticStack, fluentd, PostgreSQL, Apache, Nginx, Ansible, Terraform など） ・ITILの基礎知識 ・プロジェクトマネージメント |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3490397 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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