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| 部署・役職名 | 人事（採用）担当 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） ・各種母集団形成（ダイレクト中心） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。（新卒採用も一部含まれます） ※採用課以外にもコーポレート広報、DX広報などの専門チームがあり、社内にもステイクホルダーが多くいます。多くの関係者を巻き込みながら、新しい採用手法に挑戦する環境があり、採用担当として幅広いキャリアを積み上げていくことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募要件（MUST）■下記いずれかの経験を有する方 事業会社での採用経験を有する方（目安3年以上） ※新卒/中途採用は問いませんが、数十名～100名規模をご経験されているかは重視します 人材業界の両面型エージェントとしてのご経験（目安3年以上） 応募要件（WANT） ・エンジニア職、マーケティング職の採用経験 ・採用広報の経験 ・事業部門で数字目標を持ったポジションでの就労経験（営業職のご経験） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3488626 |
採用企業情報
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