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| 部署・役職名 | 【大阪】人事（事業部HRBP／担当職場・拠点への人事業務推進）【PID 人事戦略統括部】 |
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●メカトロニクス人事・総務部のミッション ・事業の継続的な成長・拡大に向けて、『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが、メカトロニクス人事・総務部のミッションとなります。 ●人事一課のミッション ・「人」起点の人事取組みの企画・行政により、組織／個人の生産性向上と、組織風土の活性化を図ることが人事一課のミッションとなります。 ・事業部長のブレーンとして、事業部全体の取組みを企画するとともに、担当する本部スタッフ部門・R＆D・営業機能、あるいは門真・営業拠点における、人財・組織・風土・経営基盤の強化を支援し、働く従業員にとって魅力ある職場を実現する仕事となります。※担当部門軸ではなく業務軸 ●募集背景 ・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」に変わろうとしています。 ・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して事業部に人事取組みを浸透させていくために、社外の異なる知見・スキルを有する人財を、この度募集します。 ●担当業務と役割 【組織の担当業務】 ・事業部人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定させて頂きます ※中期的には、初期の業務以外への業務ローテーションも検討・実施していきます 【期待する役割】 ・担当頂く業務の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」 ・将来的には、事業部人事の中核として活躍されるような人材となることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ◆事業部全体、ならびに課の主管組織（営業統括部・R＆Dセンター・事業部スタッフ部門）／主管拠点（西門真・営業拠点）の人事行政全般 ◆仕事内容例： ・労政・労務管理：労働時間管理、労働管理制度・システム運用、働き方改革推進、対労働組合窓口 等 ・人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） ・人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 ・組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） ・風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進 等※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・過去に人事実務の経験を有している事（3年以上） ※直近3年以上人事でHRBPであれば、他職能からの職種転換者でも可 【歓迎】 ・本社系の人事（CoE）よりも、メーカーなどで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい ・HRBPの仕事の中でも労務管理や人事制度運営の経験があるとなおよい ・グローバルリテラシーがあれば望ましい ・担当組織だけでも600名ほどの規模感なので、ある程度、大きな組織で人事を経験されていると望ましい 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・当社インダストリーの仕組み（前職との違い）を学び・受け入れる姿勢と、それを踏まえてより良い方向へ変革提言する姿勢 ・職場の困りごとに耳を傾け、信頼関係構築に向けて、課題解決に真摯に寄り添い取り組める ・能動的、主体的に行動し、困難に対しても最後までやり遂げる強い意志（やる気）を持っている |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3486398 |
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