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| 部署・役職名 | 【人事本部】HD個社人事担当（メンバー/エキスパート） |
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| 仕事内容 |
当社グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。本ポジションは室を跨いで、以下業務内容をお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 ＜具体的な部の業務内容＞ 1）人事制度の企画・運用 ・新人事制度の運用確立（運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など） ・目標設定・評価の運用 ・マネジメントの任命・解職の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ・その他制度の企画立案 等 2）異動調整 ・グループ会社間の異動（出向・転籍）・登用にまつわる諸調整 ・付随して、人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築 等 3）人材開発・組織開発 ・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営 ＊＊ 4）採用（中途・新卒） ・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務（面接を実施することは基本的にはありません） ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート ＊＊ 5）その他 ・人員数／人件費の予実管理 ・派遣社員契約管理 ＊＊ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：以下いずれも必須 事業会社での人事企画・運用経験 人材開発・組織開発の経験 ■歓迎要件： ・データ分析から課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社（ホールディングス）での人事経験 ■求める人物像： ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3485317 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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