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| 部署・役職名 | 採用企画・戦略スペシャリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行うソーサー数名（パート・派遣・業務委託）の構成となっております。これからの当社を担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングにはまだ向き合いきれていない状況である事が現実です。 今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたく考えております。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用要件定義・Job Description作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行（チャネル戦略） ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール ・上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験 多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行 エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等 採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 数値達成に対して貪欲にコミットした経験（リテーナー型の人材紹介企業での実務経験など） 歓迎要件 新卒採用実務経験 イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ピープルマネージメント経験 日常会話レベル以上の英語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3485301 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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