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| 部署・役職名 | 人事リーダー候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 具体的な採用の業務例 採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） 採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 具体的な採用以外の業務例 目標評価制度の見直し、磨きこみ サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件事業会社人事として中途採用の経験3年以上 歓迎要件 人事企画経験（人事制度設計や人材開発など（領域不問）） 部門人事経験（HRBPなど部門固有の人・組織面の課題抽出/解決の経験） マネジメント経験 100名－数百名規模の企業での人事経験 求める人物像 人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3485275 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- IT・インターネット メーカー 商社
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