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【リモートワーク】■CTO直下/エンジニア組織の戦略企画担当(ITアーキテクト)

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

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パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社

  • 東京都

    • 資本金1,127百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 【リモートワーク】■CTO直下/エンジニア組織の戦略企画担当(ITアーキテクト)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■採用背景:
テクノロジー本部の中でサービスづくりに関わる複数部署の技術戦略や組織開発の企画立案・推進を担うポジションです。
これまではそれぞれの部署が各マネージャーやリーダーのもと、人材の育成やプロダクト開発を行っておりましたが、
事業部の中で最適な形で推進していた結果、事業部間の共有がなされておらず、情報が閉じてしまっている状況です。
それぞれの部署が持っているノウハウや事例を横展開して、より品質高く、生産性高く開発できる環境の構築や
新卒・中途入社者の育成プランやキャリア支援等、CTOと近い距離感で組織レベルの向上を推進いただくポジションを新設することとなりました。
今回はその立ち上げ人材を募集しております。

■業務内容:
CTOやエンジニアリングマネージャーとともにエンジニアとしての経験をもとに経営戦略を実現するための戦略設計~実行まで行っていただきます。
複数のエンジニア部署に横軸で関わり、文化醸成・キャリア支援・体制構築・ナレッジ共有・人材育成などの素案作成・資料作成・推進サポートを行っていただきます。
・組織の目指す方向・役割を理解し、戦略の具現化・経営への説明資料作成
・エンジニアとしての視点を持ちながら、マネージャー陣との議論
・様々なプロジェクト/チームを一気通貫した組織改善
・PSFからPMFのフェーズに応じた体制構築提案
・開発組織全体の開発知見を高めるためのエンジニア文化の醸成
・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定
・ステークホルダーを巻き込んだ提案・推進

■キャリアプラン
エンジニアリングマネージャー、VPoE、CTO等、領域を限定せず様々なキャリアプランが選択可能です。

■プロジェクトで採用している技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■ はたらき方:
- フレックスタイム制度を導入しており、プロダクト開発職の中には、子育てと両立している社員や副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- 個々の市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
労働条件 ■雇用形態:正社員 
■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
■休日:2024年度年間休日122日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
■就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
■職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
応募資格

【必須(MUST)】

■ 必須条件:
⁻ エンジニアとしてのご経験
⁻ PMとして要件をまとめ推進してきたご経験
⁻ 組織横断や他部署を巻き込んだプロジェクトのご経験

【歓迎(WANT)】

- 人事・組織開発のご経験
- エンジニア採用業務に携わった経験
- ゼロイチのサービス開発経験
- 経験・国籍・文化と多様性のあるチームのリード経験
・顧客折衝経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/06/05
求人番号 3483021

採用企業情報

パーソルキャリア株式会社
  • パーソルキャリア株式会社
  • 東京都

    • 資本金1,127百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【設立年月】1989年6月
    【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
    【資本金】11億2,700万円
    【従業員数】6,929名(有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F

    <弊社パーソルキャリア株式会社について>
    ■パーソルグループについて:
    パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
    さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
    グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。

    ■パーソルキャリアについて:
    パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
    時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。

    ■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進:
    パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
    はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
    このミッションを掲げ、3つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
    バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。

    ■事業内容
    ・人材紹介サービス
    ・求人メディアの運営
    ・転職・就職支援
    ・採用・経営支援サービスの提供

    ■今期の全社取り組み方針:
    今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
    「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
    MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。

    ■パーソルキャリアの制度・特徴について:
    【キャリア支援制度】
    ・キャリアチャレンジ:自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
    ・ジョブトライアル:自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
    ・オンライン学習システムPAMS:e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
    ・Drit:社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供~事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
    ・複業:一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。

    【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
    ・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
    ・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
    ・FLASH制度:自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
    └事例①:管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
    └事例②:メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
    ・ワークスタイル制度:社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
    └ワークスタイルA:週3日以上出社/ワークスタイルB:週3日以上リモート/ワークスタイルC=フルリモート

    【社風・文化】
    パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
    ・NPS(ネット・プロモータースコア/顧客ロイヤルティの指標):顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
    ・表彰文化:最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
    また新卒入社1年目・中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
    ・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
    ・ブラザー支援:OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。


    ※受動喫煙対策
    オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

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