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【フルリモート×フルフレックス】セキュリティSaaS企業|セキュリティと業務効率化をリードする1人目採用広報
採用企業案件
SecureNavi株式会社
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート×フルフレックス】セキュリティSaaS企業|セキュリティと業務効率化をリードする1人目採用広報 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼当社VISION 「悲報をなくす」 革新的な製品やサービスが次々と生まれ、世の中がますます便利になる一方で、その製品やサービスがきっかけで、悲報がもたらされることもあります。情報漏えいやサイバー攻撃は、その最たる例です。 世の中を便利にしたいという思いに反して、世の中の悲しみが増えてしまうことを未然に防ぎたい。私たちは、情報セキュリティ分野での事業を通じて、起こるべきではない悲報をなくし、誰もが悲しまない世の中をつくります。 ▼募集背景 当社は、2023年11月にシリーズAの資金調達を完了し、昨年対比の成長率が250％超えと大きく急成長しました。2024年に組織を3倍にする計画もあり、更なる採用強化が必要不可欠です。しかし、採用人事は現状1名のみの体制となっており、これまでSecureNaviの事業、組織、メンバーの特徴についての発信ができておりませんでした。本ポジションでは、採用強化の課題である採用広報をリードしていただけるメンバーを募集しております。 ▼業務内容 SecureNaviでは採用部門のマネージャーが採用責任をもち採用活動に注力する体制をとっております。採用広報においても各部門と密に連携しながら、自社の情報をオープンに公開し、採用における母集団の拡大やリファラル採用数の向上を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用広報戦略の設計 ・採用広報記事の企画、取材、ライティング ・候補者向けイベントの企画、実施 ・会社紹介資料のアップデート ・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施 ▼組織体制について コーポレート部への配属となります。 構成は、コーポレート部長、人事1名、経理2名、情シス1名となっております。 （人事企画と労務にて各1名の内定者がいます） ▼仕事の魅力 採用広報機能の立ち上げをお任せするため、0ベースで採用広報戦略を企画して実行する経験を得ることが可能です。 さらに2024年開始時点で27名の組織を1年で3倍程度に拡大させていくフェーズとなることから、採用を通じた事業成長への貢献実感や社内コミュニケーションの活性化といった採用以外の領域にも幅広く携わっていただくことが可能です。 ▼選考フロー カジュアル面談→書類選考→面接（2～3回）・リファレンスチェック→内定 |
| 労働条件 |
就業時間：フレックスタイム制 休日 ：完全週休2日制（祝祭日休み） 備考 ：想定月給には月45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：フルリモートワーク可※ただし、3ヶ月に1回の出社日があります。 社会保険完備 交通費支給 毎月1万円分のリモートワーク補助（リモートHQ） 健康保険、健康診断などの一般的な仕組み 金額制限なしの図書購入補助制度 ランチ交流補助制度（上限月3回） 試用期間：あり（6ヶ月） 【変更の範囲】 ・就業場所：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所含む） ・従事業務：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験がある方・所属組織を問わず、採用広報、もしくは社外広報担当としての経験 ・採用コンサルや採用支援会社における採用広報支援の経験 ・企業やサービス、採用に関する記事を執筆した経験 【歓迎（WANT）】 ・採用広報戦略設計の経験・オウンドメディア運用の経験 ・SNSの戦略立案、運用の経験 ・ブランディング、採用などにおける広告展開の経験 ▼こんな想いを持った方、一度お話しませんか？ ・SecureNaviのカルチャーに強く共感している ・部門を巻き込んでプロジェクトの立ち上げや運用を推進することができる ・フルリモートにおける組織づくりに興味関心がある ・テキストやデザインの細部にまでこだわりアウトプットできる |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3476422 |
採用企業情報
- SecureNavi株式会社
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
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会社概要
企業の情報セキュリティ対策を支援するソフトウェアの開発
私たちは「セキュリティコンプライアンス領域」と呼ばれる、日本ではまだマイナーな領域でサービスを提供している会社です。
「セキュリティコンプライアンス」とは、企業が守らないといけない、情報セキュリティに関するコンプライアンス要件（個人情報保護法やマイナンバー法、ISMS/Pマークの審査基準、取引先からのセキュリティ調査、社内で定めた情報セキュリティ規程など）を適切に管理し、守るための取り組みです。
多くの企業は法律を守る必要性や社内セキュリティ規程を整備し、運用する必要があることは理解しているものの、実際にはきちんと運用できず、形骸化してしまうケースも散見されます。これらの取り組みは負担が多くコストセンターだと捉えられ後回しとなり、その結果、情報漏えいなどのインシデントの発生や、訴訟リスクが増加しています。
取り組みが後回しになる大きな要因として、セキュリティに関する特化ツールがないことが考えられます。営業担当はSalesforce や Hubspot などの SFA/CRM を利用し顧客管理を行い、開発担当者は Github や JIRA などのツールで開発タスクを管理を行っています。一方で、セキュリティ担当者は、対応すべきセキュリティコンプライアンス要件とそれらへの対応のための専用のツールがなく、全て Word/Excel で管理することとなり、負担がかかってしまっている状態です。
私たちのビジョン（目指す世界）は「悲報をなくす」です。
セキュリティコンプライアンスへの取り組みに負担がかかる状況を削減し、すべての企業や組織が、効率的にセキュリティコンプライアンス要件に準拠できるサービスを提供します。
情報セキュリティ分野での事業を通じて、情報漏えいやサイバー攻撃、インシデントなど、起こるべきではない悲報をなくし、誰もが悲しまない世の中をつくります。
＜チームの文化や働く環境について＞
まだ社員数が1桁の小さなチームですが、根深いユーザーペインの解決に向けて、サービスの提供を行っています。以下のバリューをもとに、会社と社員が成長できる環境を作り出しています。
【バリュー（大切にする価値観）】
▼TRUST TEAM
チームを信頼する。また、信頼されるメンバーであり続ける
▼HIGH PERFORMANCE
自分のベストパフォーマンスを発揮し、それを更新し続ける
▼HUMAN CENTRIC
顧客の成功と事業の成長の源泉は「人」である
【働く環境】
▼フルリモート・フルフレックス制度
どの環境でも、どの時間でも自由に働いていただける環境づくりを目指しています。根底にあるのは、「各社員がパフォーマンスを発揮できる場所は、各社員によって異なる」という考え方です。リモートワークに必要な物品は会社から貸与します（Amazonで所定の範囲内で自由に購入することができます）。オフィスに出社したい従業員は、東京の本社に出社することも可能です。
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