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| 部署・役職名 | 社内コミュニケーション統括（マネジャーーシニア・マネジャー） |
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| 仕事内容 |
業務内容 日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです。所属グループ名はPeople Engagementで、マーケティング・コミュニケーションを構成するグループの一つです。 優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、同社の日本法人のビジネスリーダー（経営陣）と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。 具体的な業務内容 ・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする ・同社のビジネス、パーパス、ブランド戦略を支えるために優先すべきプログラムにチームの時間を使い、ビジネスとPeople Engagementチームに価値を提供する ・データ、インサイト、高度なターゲティングを駆使して、受け手にとって関連性の高い、パーソナライズされた体験を提供し、コミュニケーションの受け手視点でストーリーを伝える ・社内コミュニケーションのチャネルエキスパートとして、ビジネスをサポートするための適切なチャネルと活動の組み合わせを展開する方法を理解する ・メッセージやキャンペーンに命を吹き込み、コミュニケーションの受け手から共感を得られるような、ストーリー性のあるシナリオや魅力的なコンテンツを作り、関連するすべてのチャネルで展開する ・日本の編集ガバナンスと公開プロセス、その他の社内コミュニケーション業務の管理、グローバルのマーケティング・コミュニケーションからの依頼に対する対応を行う ・グローバルのPeople Engagementと連携し、社内コミュニケーション施策管理ツール（PEカレンダー）上でコミュニケーションプログラムを管理し、コンテンツアジェンダを作成する機会を特定し、必要に応じてコンセプトを作り、実績あるキャンペーンを活用し、メッセージの一貫性を向上させる ・日本のビジネスリーダーの人事異動に関する社内向けアナウンスと承認プロセスの管理と、コミュニケーションプランの構築、ローカルチャンネルを使った展開プロセスの管理を行う ・グローバルキャンペーン、ビジネスリーダーのメッセージ展開、危機管理コミュニケーション、I＆Dプログラムなどの主要な人材プログラムにおいて、日本以外のPeople Engagementのメンバーと連携する ・日本のPeople Engagementチームの管理を行う ・日本のYammerを使ったコミュニティ戦略を管理し、Yammerチャネルの採用を促進する。日本での戦略を実現するためのコンテンツの作成、キュレーションを通して、社員への情報提供を行い、エンゲージメントを高める ・グローバルのPeople Engagementと連携し、包括的な目標をサポートする編集戦略を作成する ・人事、財務、調達、法務、総務、ITなどの各管理部門の社内コミュニケーションを戦略的に推進するため、グローバルのPeople Engagementの各管理部門領域の担当者と協働する ・危機管理コミュニケーションチームの支援。グローバルコーポレートコミュニケーション、法務、アセット・マネジメント、総務、人事のメンバーと協力しながら、当社のビジネスのリスクを最小限に抑え、社員の安全を確保するために必要な情報を、日本のビジネスリーダーや社員に提供する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■ネイティブレベルの日本語力と上級レベルの英語力（社内外のステークホルダーとのコミュニケーション・折衝が十分にできるスピーキング、リーディング、ライティングスキル） ■社内コミュニケーション/コーポレートコミュニケーションに関する業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3475818 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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