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| 部署・役職名 | 人事（労務リーダー）/課長代理～課長/企画～運用 |
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| 仕事内容 |
【担当業務】 ・給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 ・その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 【具体的な業務概要】 ①労働時間管理／休日休暇管理 ・各種制度管理、、月次オペレーション ・長時間労働対応、法定有休対応 ②健康管理／出産、育児、介護等 ・メンタル不調、産業医面談 ・休職手続、復職面談 ③給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む） ④社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 ⑤入社、退職関連 ・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明等 ⑥人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等 ⑦規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑧その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 【組織構成】人事部（15名） 部長－課長（2名）－課長代理（5名）－主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ 3名） 【社風】 同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。 【おすすめポイント】 ■労務のリーダーポジション（プレイイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 ■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。 ■同社人事部は採用・研修・労務など領域が完全に分かれていないため、労務に限らず、採用、育成といった人事の他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けることが可能です。 ■また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験 ※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可 社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります ※リーダー経験は必須ではありません 【歓迎要件】 ■採用、教育等人事におけるその他の領域の経験 ■コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3475475 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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